党政机关工作人员被聘为仲裁员，是否算作兼职，需分情况讨论：
若党政机关工作人员在聘为仲裁员期间，未从仲裁机构获取报酬，且该聘任行为不影响其本职工作，通常不被视为兼职。
- 分析：兼职通常指的是在本职工作之外，从事另一份有报酬的工作。如果党政机关工作人员被聘为仲裁员，并未因此获得额外报酬，且该聘任行为并未对其本职工作产生实质性影响，那么这种聘任行为更多是一种荣誉或社会职务的承担，而非严格意义上的兼职。
若党政机关工作人员在聘为仲裁员期间，从仲裁机构获取了报酬，或者该聘任行为对其本职工作产生了实质性影响，则可能被视为兼职。
- 分析：在这种情况下，党政机关工作人员不仅承担了本职工作，还通过仲裁员这一职务获得了经济利益，或者因仲裁员的工作而分散了精力，影响了本职工作的履行。这符合兼职的一般定义，即在本职工作之外，从事另一份有报酬或影响本职工作的工作。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然仲裁员并非严格意义上的企业或营利性组织职务，但如果涉及报酬支付，且可能影响本职工作，仍需谨慎对待。
- 建议：对于党政机关工作人员而言，如果希望被聘为仲裁员，应首先了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保聘任行为不会违反公务员的职业道德和纪律要求。同时，应评估聘任行为对本职工作的影响，确保能够平衡好两者之间的关系。如果聘任行为涉及报酬支付，更应谨慎考虑，避免因此产生不必要的法律风险。
可能法律后果：
- 如果党政机关工作人员的聘任行为被认定为兼职，且违反了相关法律法规或单位规定，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 在严重情况下，如果聘任行为涉及贪污受贿等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
党政机关工作人员被聘为仲裁员是否算作兼职，需根据具体情况进行判断。在做出决定前，应充分了解相关法律法规和单位规定，评估聘任行为对本职工作的影响，并谨慎考虑报酬支付等关键因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。