仲裁员是否属于兼职，需视具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、从工作性质与报酬获取角度
在一些仲裁机构中，仲裁员参与案件审理会获得相应报酬，从这个层面看，仲裁员的工作存在有偿属性。他们凭借自身专业知识和经验提供服务并获取报酬，并非无偿劳动。然而，这并不能直接等同于“兼职”的定义。因为“兼职”通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的另一份工作。
二、从职业构成与工作状态角度
有本职工作的情况：部分仲裁员可能有自己的本职工作，如律师、法官、学者等，他们在业余时间担任仲裁员处理案件。这种情况可以看作是在本职工作之外的兼职活动。他们利用自己的专业知识和经验，在仲裁领域发挥余热，同时获取一定的报酬。
以仲裁为主业的情况：但也有一些仲裁员将仲裁工作作为主要职业，全身心投入仲裁事务。他们可能没有其他本职工作，或者将仲裁视为自己的主要收入来源。对于这种情况，就不能简单地将他们认定为兼职仲裁员。
三、从仲裁员选聘与管理的角度
以宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会为例，其公开选聘的兼职仲裁员与聘任单位之间不存在劳动关系，不要求定点常驻。除提供必要的办案场所及工作设备外，聘任单位不提供任何工资福利。兼职仲裁员办案时享有与专职仲裁员相同的法律权利，承担相同的法律义务，并根据省市区有关文件的规定给予一定办案补助。这种选聘和管理方式，进一步体现了仲裁员兼职性质的多样性。
四、法律与职业道德的考量
无论仲裁员是否属于兼职，他们都需要遵守相关的法律法规和职业道德规范。仲裁员的报酬支付通常有严格规定和标准，以确保公平公正，避免利益干扰。同时，仲裁员需保持独立性和公正性，即便获取报酬也不能损害仲裁的公正性和独立性。
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