劳动关系协调师一般不可以直接担任兼职仲裁员，但具体需结合当地劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员选任条件及程序来判断。以下从多个角度进行分析：

一、兼职仲裁员的选任条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，兼职仲裁员通常需要从具有丰富劳动法律知识、实践经验以及良好职业道德的专家、学者、律师等人员中选任。劳动关系协调师虽然具备劳动关系协调的专业知识和技能，但是否满足兼职仲裁员的选任条件，还需看其是否具备法律专业知识、实践经验以及是否通过相应的选任程序。

二、劳动关系协调师与兼职仲裁员的角色差异

1. 劳动关系协调师：主要负责协调企业与员工之间的劳动关系，处理劳动纠纷，提供劳动法律咨询等服务。他们的工作更多侧重于预防和解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 兼职仲裁员：则是在劳动人事争议仲裁委员会中，对劳动争议案件进行仲裁裁决的人员。他们需要具备深厚的法律专业知识，能够独立、公正地审理案件，并作出具有法律效力的裁决。

三、实际操作中的可能性

1. 若劳动关系协调师具备法律专业知识：如果劳动关系协调师不仅具备劳动关系协调的专业知识，还通过自学或培训等方式掌握了丰富的法律知识，并满足了兼职仲裁员的选任条件，那么他们有可能被选任为兼职仲裁员。
2. 需通过选任程序：即使劳动关系协调师具备了相应的法律知识和实践经验，他们还需要通过劳动人事争议仲裁委员会的选任程序，包括提交申请、审核资格、参加培训等，才能正式成为兼职仲裁员。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：劳动关系协调师如果希望担任兼职仲裁员，应首先了解当地劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员选任政策，包括选任条件、程序等。
2. 提升法律素养：劳动关系协调师可以通过参加法律培训、自学法律知识等方式，提升自己的法律素养，为担任兼职仲裁员打下基础。
3. 保持职业道德：无论是否担任兼职仲裁员，劳动关系协调师都应保持职业道德，公正、客观地处理劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

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