劳动关系协调员一般不可以直接代理别人打仲裁。以下从几个方面进行详细分析：

1. 代理权限的法律规定：

   • 在劳动仲裁中，代理人的身份和权限通常受到法律的严格限制。一般来说，只有具备法律执业资格的人员，如律师，或者符合特定条件的公民（如当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人等），才能作为代理人参与仲裁。
   • 劳动关系协调员虽然在其职业范围内对劳动关系有深入的了解和协调能力，但这并不等同于法律执业资格，也不直接赋予其代理他人进行劳动仲裁的权限。

2. 劳动关系协调员的角色与职责：

   • 劳动关系协调员主要负责协调企业与员工之间的劳动关系，处理劳动纠纷，促进和谐劳动关系的建立。他们的角色更多是调解者和咨询者，而非法律代理人。
   • 在劳动仲裁过程中，需要专业的法律知识和技能来维护当事人的合法权益，这超出了劳动关系协调员的基本职责范围。

3. 代理仲裁的实际操作：

   • 如果劳动关系协调员想要代理他人进行劳动仲裁，通常需要获得当事人的明确授权，并且这种授权需要在法律框架内进行。即使获得了授权，如果协调员不具备法律执业资格，也可能面临仲裁机构不予认可的风险。
   • 在实际操作中，为了确保仲裁的公正性和有效性，仲裁机构通常会对代理人的身份和权限进行严格审查。

4. 建议与替代方案：

   • 如果当事人需要代理进行劳动仲裁，建议寻求具备法律执业资格的律师的帮助。律师具备专业的法律知识和技能，能够更有效地维护当事人的合法权益。
   • 劳动关系协调员可以在其职业范围内为当事人提供咨询和调解服务，帮助当事人更好地理解劳动法律法规和仲裁程序，但不应直接代理仲裁。

总结来说，劳动关系协调员由于其职业特性和法律限制，一般不可以直接代理别人打仲裁。如果当事人需要代理服务，应寻求具备法律执业资格的律师的帮助。如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。