劳动仲裁是可以由别人代理的。这一制度设计主要是为了方便那些因各种原因无法亲自参与仲裁程序的当事人，确保他们仍能有效维护自身权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这一条款为劳动仲裁中的代理制度提供了明确的法律依据。

二、可委托的代理人范围

在劳动仲裁中，当事人可以委托以下人员作为代理人：

1. 专业律师：律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能够熟练运用法律规定和仲裁程序，为当事人提供精准有效的法律服务。
2. 基层法律服务工作者：他们熟悉当地情况，能够为群众提供基础的法律服务，有效处理劳动仲裁事务。
3. 近亲属或工作人员：包括配偶、父母、子女等近亲属，以及用人单位的工作人员。他们基于对当事人的了解和关心，能够更好地维护当事人的利益。
4. 社区、单位或社会团体推荐的公民：这些人员通常对当事人的情况较为熟悉，且可能具备一定的专业知识或沟通协调能力，有助于案件的处理。
5. 经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民：如取得了法律职业资格证或律师资格证的公民、获得企业法律顾问资格的公民、从事法学研究或教育工作的公民等，需有正当理由并经劳动争议仲裁委员会许可。

三、委托代理的手续与要求

1. 提交委托书：当事人委托他人参加仲裁活动，必须向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书。委托书应明确载明委托事项和权限，以确保代理人在授权范围内行事。
2. 特别授权：若代理人需要代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请等关键行为，必须有当事人的特别授权。一般授权下，代理人权限相对受限。
3. 审查代理人资格：劳动争议仲裁委员会会对代理人的资格进行严格审查，确保其具备相应的能力和资格，以保障仲裁程序的公正性和有效性。

四、委托代理的意义与优势

1. 专业维权：代理人能够运用其专业的法律知识和实践经验，为当事人提供更全面、更专业的法律服务，更有效地维护当事人的合法权益。
2. 提高效率：委托专业的代理人参与仲裁活动，可以显著提高仲裁参与的效率和效果，增加当事人在仲裁中胜诉的可能性。
3. 应对特殊情况：对于因各种原因无法亲自参与仲裁程序的当事人来说，委托代理人是保障其权益的重要途径。

五、注意事项

1. 合法合规：委托手续必须合法合规，确保委托书的真实性和有效性。否则，可能影响代理人在仲裁程序中的地位和权利。
2. 出庭要求：虽然可以委托代理人参加仲裁活动，但在某些特定情况下，如涉及身份关系的确认等，当事人本人可能仍需出庭。具体要求需根据劳动争议仲裁委员会的规定和实际情况来确定。

举例说明：假设张先生因工作受伤，但因伤势严重无法亲自参与劳动仲裁程序。此时，张先生可以委托他的妻子（近亲属）或一位专业律师作为代理人，代表他参加仲裁活动，提交证据、陈述事实和理由等。在委托过程中，张先生需要向劳动争议仲裁委员会提交由他签名或盖章的委托书，并明确载明委托事项和权限。

总结与建议：劳动仲裁中的代理制度为当事人提供了极大的便利和保障。在选择代理人时，当事人应优先考虑其法律知识、实践经验和专业能力。同时，在委托过程中，当事人应严格遵守相关规定和程序，确保委托的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动仲裁代理的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。