结论前置：兼职是否可以劳动仲裁，主要取决于兼职人员与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系，则可以申请劳动仲裁；若构成劳务关系，则不能申请劳动仲裁，但可通过民事诉讼途径解决。

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   • 兼职中的劳动关系：如果兼职者与用人单位之间形成的是劳动关系，即兼职者提供了劳动，用人单位支付了报酬，并存在管理与被管理的关系，那么兼职者就有权就劳动报酬、工作时间、休息休假等相关劳动争议事项申请劳动仲裁。例如，大学生长期、固定地在某企业工作，接受企业管理，遵守考勤制度，并按月领取报酬，这种情况下双方很可能构成劳动关系。

2. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
   • 兼职中的劳务关系：若兼职者与对方建立的是劳务关系，则不适用劳动法律法规调整，因此不能申请劳动仲裁。例如，在校大学生利用假期时间为个人或家庭提供家教服务，或个人利用业余时间为某公司提供临时性设计服务等，这些通常被视为劳务关系。

二、劳动仲裁的适用条件及流程（针对劳动关系）

1. 适用条件：

   • 兼职人员与用人单位之间存在符合劳动仲裁受理范围的纠纷，如劳动报酬、工作时间等。
   • 双方构成劳动关系。

2. 申请流程：

   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。书写有困难的可口头申请。
   • 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并制作相关文书送达双方当事人。随后组织调解，调解不成则进行裁决。
   • 裁决与执行：仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

三、针对劳务关系的解决途径

若兼职属于劳务关系，不适用劳动仲裁程序，而应依据民事法律法规向法院提起诉讼。在诉讼过程中，兼职者需要提供证据证明劳务关系的存在以及对方未支付报酬的事实。

四、建议与注意事项

1. 证据准备：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，兼职者都应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证、与雇主的沟通记录等，以证明自己的权益。

2. 明确关系性质：

   • 在决定申请劳动仲裁或提起诉讼前，兼职者应先确定自身与用人单位的关系性质，以便选择合适的维权途径。

3. 及时维权：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，兼职者需要在规定时效内提出仲裁申请或提起诉讼。

4. 法律咨询：

   • 由于劳动仲裁和民事诉讼的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议兼职者在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师以获取准确信息。

总结：兼职是否可以劳动仲裁取决于其与用人单位之间的法律关系性质。在构成劳动关系的情况下，兼职者有权申请劳动仲裁以维护自身权益；在构成劳务关系的情况下，则应通过民事诉讼途径解决纠纷。无论哪种情况，兼职者都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。