兼职劳动争议仲裁员容易当上吗-汪婷婷律师

兼职劳动争议仲裁员容易当上吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

成为兼职劳动争议仲裁员并不容易，需要满足一定的条件并通过相应的选拔程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、基本条件要求

法律素养：作为仲裁员，必须具备扎实的法律基础知识，特别是劳动法律法规方面的知识。这要求你不仅要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，还要能够准确理解和应用这些法律条款解决实际问题。
职业道德：仲裁员需要保持高度的职业道德，确保在仲裁过程中公正、公平、无私。这要求你具备良好的职业操守和道德品质，能够抵御各种诱惑和干扰，维护仲裁的公正性和权威性。
实践经验：虽然兼职仲裁员不一定要求有丰富的实践经验，但具备一定的劳动争议处理经验或相关领域的工作经验将有助于你更好地理解和处理案件。这可以通过参与劳动争议调解、咨询或相关法律工作来积累。

二、选拔程序

报名与资格审查：通常，成为兼职劳动争议仲裁员需要通过公开报名的方式，并提交相关的资格证明材料。这些材料可能包括学历证明、法律职业资格证书、工作经历证明等。招聘单位会对报名者的资格进行审查，确保符合基本条件。
培训与考核：通过资格审查后，你可能需要参加专门的培训课程，学习劳动争议仲裁的相关知识和技能。培训结束后，通常会有考核环节，以检验你的学习成果和是否具备担任仲裁员的能力。
任命与聘期：经过培训和考核后，如果你表现优秀，可能会被任命为兼职劳动争议仲裁员，并签订聘任合同。聘期通常有一定的期限，到期后可以根据需要进行续聘或解聘。

三、实际挑战

时间投入：作为兼职仲裁员，你需要在本职工作之外投入一定的时间和精力来处理仲裁案件。这可能包括阅读案卷、参加庭审、撰写裁决书等。因此，你需要合理安排时间，确保能够胜任这一兼职工作。
案件复杂性：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，需要仲裁员具备较高的法律素养和判断能力。在处理案件时，你需要仔细分析证据、听取双方陈述、查阅相关法律法规，并作出公正合理的裁决。
社会压力：仲裁员的裁决结果往往对双方当事人产生重大影响，因此你可能面临来自各方的压力和期望。你需要保持冷静和客观，不受外界干扰，确保裁决的公正性和合法性。

四、建议与展望

如果你对成为兼职劳动争议仲裁员感兴趣，我建议你首先加强自己的法律素养和职业道德修养，积累相关的实践经验。同时，你可以关注当地劳动争议仲裁委员会或相关机构的招聘信息，了解选拔程序和要求，并积极准备报名材料。

成为兼职劳动争议仲裁员是一项具有挑战性和意义的工作。它不仅能够让你更深入地了解劳动法律法规和劳动争议处理机制，还能够为维护社会公正和和谐贡献自己的力量。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

兼职劳动仲裁员的入选难度因地区、机构需求及个人条件而异，但总体来说，需要满足一定的专业资质和条件，且竞争可能较为激烈。以下从多个角度为你详细分析：一、入选的基本条件专业背景：通常要求具备法律专业背景，如法学本科或以上学历，这是确保你能够理解和应用劳动法律法规的基础。如果你拥有劳动法、社会保障法等相关领域的专业证书或培训经历，将大大增加入选的可能性。实践经验：劳动仲裁工作需要处理实际的劳动纠纷，因此，具备相关的实践经验，如曾在律师事务所、企业法务部门或劳动仲裁机构工作过，将是一个重要的加分项。实践经验有助于你更好地理解劳动纠纷的复杂性，以及如何运用法律知识来解决问题。道德品质：劳动仲裁员需要保持公正、客观的态度，因此，良好的道德品质和职业操守是必不可少的。你需要能够独立、公正地处理案件，不受任何外部因素的影响。二、入选的流程与竞争情况申请与审核：通常，你需要向当地的劳动仲裁机构或相关部门提交申请，并提供相关的证明材料，如学历证书、职业资格证书、工作经历证明等。机构会对你的申请进行审核，评估你是否符合入选条件。培训与考核：如果你的申请通过审核，你可能需要参加机构组织的培训课程，以了解劳动仲裁的工作流程、法律法规和实际操作技巧。培训结束后，你可能还需要通过考核，以证明你具备担任兼职劳动仲裁员的能力。竞争情况：兼职劳动仲裁员的岗位可能相对有限，而申请者可能较多，因此竞争可能较为激烈。你的专业背景、实践经验、道德品质以及培训考核表现等因素，都将影响你入选的可能性。三、如何提高入选的可能性提升专业素养：不断学习劳动法律法规，关注最新的司法解释和政策动态，以保持对劳动法律领域的敏感度。参加相关的培训课程或研讨会，与同行交流经验，提升自己的专业水平。积累实践经验：尽可能多地参与劳动纠纷的处理工作，无论是作为律师、企业法务还是其他角色，都能帮助你积累宝贵的实践经验。在实践中，学会如何运用法律知识来解决问题，提高自己的应变能力和处理复杂情况的能力。展现良好的道德品质：在工作和生活中，始终保持公正、客观的态度，尊重他人，遵守职业道德和法律法规。在申请和面试过程中，展现你的诚信、责任心和职业操守，让机构看到你的可靠性和稳定性。总结来说，兼职劳动仲裁员的入选难度因多种因素而异，但只要你具备扎实的专业背景、丰富的实践经验和良好的道德品质，并积极提升自己的专业素养和应变能力，就有可能成功入选。如果你对劳动仲裁领域感兴趣，或者有任何相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

兼职仲裁员在劳动仲裁中不能作为代理人参与案件代理。以下是对这一问题的详细分析：一、兼职仲裁员的角色与职责兼职仲裁员是仲裁机构聘任的，在履行仲裁职责上与专职仲裁员具有同等权力。他们负责审理案件，依据事实和法律对案件作出判断，并作出具有法律效力的仲裁裁决。然而，这一角色并不等同于代理人，其职责是公正、公平地审理案件，而非代表某一方当事人的利益。二、劳动仲裁中的代理人资格根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人在劳动仲裁中可以委托代理人参加仲裁活动。这些代理人通常包括律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。但法律并未规定兼职仲裁员可以作为代理人参与劳动仲裁案件。三、兼职仲裁员作为代理人的潜在问题利益冲突：兼职仲裁员在审理案件时，需要保持中立和公正。如果他们同时作为代理人参与案件，可能会面临利益冲突的问题，无法公正地履行仲裁职责。程序公正：劳动仲裁程序要求公正、公平地处理案件。如果允许兼职仲裁员作为代理人参与，可能会破坏程序的公正性，影响仲裁结果的公信力。四、建议与注意事项选择合适的代理人：当事人在选择代理人时，应优先考虑具有法律知识、实践经验和专业能力的人员，如律师或基层法律服务工作者。遵守仲裁程序和规定：在劳动仲裁过程中，当事人和代理人都应严格遵守仲裁程序和规定，确保仲裁活动的顺利进行。保持沟通与合作：当事人与代理人之间应保持密切的沟通与合作，及时交流案件进展和相关信息，以便更好地维护自身权益。如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁员一般是不可以兼职的，以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁员应当秉持公正、公平、独立的原则履行职责。兼职行为可能会引发利益冲突，影响仲裁员在处理劳动争议案件时的公正性和独立性。例如，如果仲裁员在某企业兼职，而该企业恰好是其所受理案件的一方当事人，那么仲裁员在裁决时可能会受到兼职关系的影响，无法做到完全公正无私，从而损害另一方当事人的合法权益。职业操守角度劳动仲裁员作为处理劳动争议的专业人员，需要具备高度的职业操守和道德水准。兼职可能会分散仲裁员的精力，使其无法全身心地投入到劳动仲裁工作中，影响案件的处理质量和效率。同时，兼职还可能引发公众对仲裁员职业操守的质疑，损害劳动仲裁机构的形象和公信力。实际工作角度劳动仲裁工作本身具有复杂性和专业性，需要仲裁员具备丰富的法律知识和实践经验。如果仲裁员兼职，可能会因为时间、精力等方面的限制，无法充分准备和审理案件，导致案件处理结果的不公正或不合理。此外，兼职还可能影响仲裁员与当事人、代理人之间的沟通和协调，增加案件处理的难度和复杂性。特殊情况说明：虽然一般情况下劳动仲裁员不可以兼职，但也存在一些特殊情况。例如，某些地区的劳动仲裁机构可能会根据工作需要，聘请一些具有特定专业知识和经验的人员作为兼职仲裁员，以补充专职仲裁员的力量。但这种情况通常会有严格的限制和条件，如兼职仲裁员不得在与其有利益关系的企业或机构兼职，且需要经过严格的选拔和培训等。不过，这种兼职仲裁员的情况并不普遍，且需要遵循严格的法律规定和职业操守要求。建议：如果你对劳动仲裁员的具体职责、任职条件或兼职规定等方面有进一步的疑问，或者你正在面临与劳动仲裁相关的问题，如劳动争议、工伤赔偿等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。

劳动关系协调师一般不可以直接担任兼职仲裁员，但具体需结合当地劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员选任条件及程序来判断。以下从多个角度进行分析：一、兼职仲裁员的选任条件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，兼职仲裁员通常需要从具有丰富劳动法律知识、实践经验以及良好职业道德的专家、学者、律师等人员中选任。劳动关系协调师虽然具备劳动关系协调的专业知识和技能，但是否满足兼职仲裁员的选任条件，还需看其是否具备法律专业知识、实践经验以及是否通过相应的选任程序。二、劳动关系协调师与兼职仲裁员的角色差异劳动关系协调师：主要负责协调企业与员工之间的劳动关系，处理劳动纠纷，提供劳动法律咨询等服务。他们的工作更多侧重于预防和解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。兼职仲裁员：则是在劳动人事争议仲裁委员会中，对劳动争议案件进行仲裁裁决的人员。他们需要具备深厚的法律专业知识，能够独立、公正地审理案件，并作出具有法律效力的裁决。三、实际操作中的可能性若劳动关系协调师具备法律专业知识：如果劳动关系协调师不仅具备劳动关系协调的专业知识，还通过自学或培训等方式掌握了丰富的法律知识，并满足了兼职仲裁员的选任条件，那么他们有可能被选任为兼职仲裁员。需通过选任程序：即使劳动关系协调师具备了相应的法律知识和实践经验，他们还需要通过劳动人事争议仲裁委员会的选任程序，包括提交申请、审核资格、参加培训等，才能正式成为兼职仲裁员。四、建议与注意事项了解当地政策：劳动关系协调师如果希望担任兼职仲裁员，应首先了解当地劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员选任政策，包括选任条件、程序等。提升法律素养：劳动关系协调师可以通过参加法律培训、自学法律知识等方式，提升自己的法律素养，为担任兼职仲裁员打下基础。保持职业道德：无论是否担任兼职仲裁员，劳动关系协调师都应保持职业道德，公正、客观地处理劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。如有更多关于劳动工伤、交通事故或婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

兼职仲裁员在一般情况下是不能代理案子的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：仲裁员的角色与职责：仲裁员在仲裁过程中扮演着中立、公正的角色，负责听取双方当事人的陈述和证据，并依据相关法律法规和仲裁规则作出裁决。仲裁员的职责要求其保持独立性和公正性，避免与案件有任何利害关系，以确保裁决的公正性和权威性。兼职仲裁员代理案子的潜在问题：如果兼职仲裁员同时代理案子，可能会引发利益冲突，损害其作为仲裁员的独立性和公正性。当事人可能会对仲裁员的公正性产生质疑，进而影响仲裁裁决的接受度和执行力。相关法律法规和仲裁规则：根据《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则，仲裁员应当独立、公正地履行职责，不得与案件有任何利害关系。虽然具体规定可能因地区和仲裁机构而异，但普遍原则是仲裁员不得同时担任案件的代理人或与案件有其他直接利益关系。实际操作中的考虑：在实际操作中，仲裁机构通常会对仲裁员的资格和独立性进行严格审查，以确保其符合仲裁规则的要求。如果兼职仲裁员试图代理案子，很可能会面临仲裁机构的拒绝或当事人的异议，甚至可能引发法律纠纷。建议：如果你是一名兼职仲裁员，应严格遵守仲裁规则和法律法规，避免同时代理案子，以维护仲裁的公正性和权威性。如果你是一名当事人，在选择仲裁员或代理人时，应了解其身份和职责，确保仲裁过程的公正性和合法性。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如某些仲裁机构或特定类型的仲裁案件可能有不同的规定。但总体来说，兼职仲裁员代理案子是不被普遍接受的做法。如有任何关于劳动工伤、劳动仲裁或其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。

劳动仲裁员在符合一定条件下是可以兼职当律师的，但需满足特定的资格条件并遵循相关规定。以下是对此问题的详细分析：兼职仲裁员的资格条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，若想成为兼职仲裁员，需要满足以下条件之一：曾任审判员，即曾经担任过人民法院的审判员，具备丰富的审判经验。从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称，在法学领域有深入的研究和教学经历。具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年，具备扎实的法律知识基础，且在人力资源管理或工会等专业领域有五年以上的工作经验。律师执业满三年，这是与律师职业直接相关的条件，意味着如果律师已经执业满三年，就有可能被聘任为兼职仲裁员。兼职仲裁员的聘任与管理：符合上述条件的人员，可以由相关单位（如律师事务所、法学院校、企业人力资源部门等）推荐，或由劳动人事争议仲裁委员会直接邀请，经过审核后确定其兼职仲裁员资格。经审核合格的人员，由劳动人事争议仲裁委员会正式聘任为兼职仲裁员，并颁发聘书。兼职仲裁员在受聘期间，应依法履行仲裁员职责，参与劳动争议案件的审理和裁决工作，并有权根据其参与案件审理的情况获得相应的报酬。劳动人事争议仲裁委员会应对兼职仲裁员进行定期的业务培训和职业道德教育，提高其业务水平和职业素养，同时对兼职仲裁员的工作进行考核和监督。律师兼职仲裁员的特殊情况：对于已经执业满三年的律师来说，如果他们被聘任为兼职仲裁员，那么他们实际上就在同时从事着律师和仲裁员两种职业。但需要注意的是，虽然律师可以兼职仲裁员，但在具体案件中，如果律师与案件存在利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，应当回避，以确保仲裁的公正性和合法性。法律建议与注意事项：如果您是一名已经执业满三年的律师，并且对成为兼职仲裁员感兴趣，那么您可以关注当地劳动人事争议仲裁委员会的招聘信息或邀请函，了解具体的聘任条件和程序。在成为兼职仲裁员后，您需要严格遵守相关法律法规和职业道德规范，认真履行仲裁员职责，确保仲裁的公正性和合法性。同时，您也需要平衡好律师和仲裁员两种职业的关系，避免因为兼职而影响到您在律师职业上的发展和声誉。总结来说，劳动仲裁员在符合一定条件下是可以兼职当律师的，但需要满足特定的资格条件并遵循相关规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

兼职在符合一定条件下是可以进行劳动仲裁的，关键在于判断兼职与相关单位之间具体的法律关系性质。下面我将从不同角度为你详细分析：一、劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：如果兼职者与用人单位之间形成的是劳动关系，即劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，并存在管理与被管理的关系，那么兼职者就有权申请劳动仲裁。判断劳动关系是否成立，可参照以下标准：主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，大学生长期、固定地在某企业工作，接受企业管理，遵守考勤制度，并按月领取报酬，这种情况下双方很可能构成劳动关系。若企业不发工资或存在其他劳动争议，兼职者（劳动者）可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳务关系：若兼职者与对方建立的是劳务关系，则不适用劳动法律法规调整，因此不能申请劳动仲裁。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。例如，在校大学生利用假期时间为个人或家庭提供家教服务，或个人利用业余时间为某公司提供临时性设计服务等。在劳务关系中，双方为平等的民事主体关系。当出现不发工资（报酬）的纠纷时，兼职者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，直接向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。二、特殊情况的处理未签合同的情况：即使兼职者与用人单位没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等），兼职者仍然可以就劳动报酬、工作时间等相关劳动争议事项申请仲裁。非全日制用工关系：非全日制用工是一种特殊的劳动关系，双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同也是合法的。在非全日制用工中，一般不能以未签劳动合同为由申请劳动仲裁要求赔偿等。但如果存在拖欠工资、劳动报酬低于当地最低小时工资标准等劳动争议事项，仍然可以申请劳动仲裁。在校学生勤工俭学：在校学生的兼职若属于勤工俭学性质，通常不视为劳动关系，因此可能无法申请劳动仲裁。这种情况下，学生可以通过与用人单位协商、向学校相关部门反映或依据民事法律法规向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项申请流程：提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。书写有困难的可口头申请。受理与审理：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并制作相关文书送达双方当事人。随后组织调解，调解不成则进行裁决。裁决与执行：仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，兼职者需要在规定时效内提出仲裁申请。证据准备：兼职者需要准备好充分的证据材料来证明存在兼职事实以及双方的权利义务关系，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据对于仲裁的成功至关重要。总结与建议：兼职是否可以进行劳动仲裁取决于其与用人单位之间的法律关系性质。在构成劳动关系的情况下，兼职者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。若构成劳务关系或非全日制用工关系且未出现法定劳动争议事项，则不能因未签合同或未发工资等申请劳动仲裁。因此，建议兼职者在工作前尽量与用人单位明确工作性质和权利义务，并留存相关工作证据。若发生纠纷，先确定自身与用人单位的关系性质，再选择合适的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

兼职仲裁员并不“乱”，其管理和运作都有明确的法律规定和程序要求。以下从几个方面为你详细分析：兼职仲裁员的资质与选任兼职仲裁员通常是从具有法律、经济、贸易、科技等专业知识和实践经验的人士中选任的。他们需要经过严格的资格审查和培训，确保具备处理劳动争议案件的能力和素质。选任过程遵循公开、公平、公正的原则，确保兼职仲裁员的队伍整体素质较高。兼职仲裁员的职责与行为规范兼职仲裁员在履行职责时，需要严格遵守法律法规和仲裁规则，保持中立、公正的态度，依法独立行使仲裁权。他们不得接受当事人、代理人的请客送礼，不得徇私舞弊、枉法裁决。对于违反行为规范的兼职仲裁员，将依法受到相应的处分，甚至可能被取消仲裁员资格。兼职仲裁员的监督与管理为了确保兼职仲裁员依法履行职责，劳动争议仲裁委员会会对兼职仲裁员进行严格的监督和管理。这包括定期对兼职仲裁员进行考核、培训，对其处理的案件进行质量评查等。同时，当事人和代理人也有权对兼职仲裁员的行为进行监督，对于发现的违法违规行为，可以向劳动争议仲裁委员会或相关部门进行举报。兼职仲裁员制度的实际运行效果从实际运行效果来看，兼职仲裁员制度在劳动争议处理中发挥了重要作用。他们凭借丰富的专业知识和实践经验，为当事人提供了高效、公正的仲裁服务。当然，任何制度都不可能完美无缺，兼职仲裁员制度也可能存在一些问题和不足。但这些问题和不足并不能否定整个制度的合理性和有效性，而是需要通过不断完善和改进来加以解决。总结与建议：兼职仲裁员并不“乱”，他们是在严格的管理和监督下履行职责的。如果你对兼职仲裁员制度或劳动争议处理有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

律师可以兼职担任劳动争议仲裁员并作裁判，但需要满足一定的条件和规定。以下是对此问题的详细分析：一、兼职仲裁员的资格条件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，兼职仲裁员需要满足以下条件之一：曾任审判员：即曾经担任过人民法院的审判员，具备丰富的审判经验。从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称：在法学领域有深入的研究和教学经历，且具备中级以上的专业职称。具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年：具备扎实的法律知识基础，且在人力资源管理或工会等专业领域有五年以上的工作经验。律师执业满三年：作为执业律师，有三年以上的执业经历。如果您作为律师，已经执业满三年，那么您就具备了兼职担任劳动争议仲裁员的基本资格。二、兼职仲裁员的聘任程序推荐与审核：符合上述条件的人员，可以由相关单位（如律师事务所、法学院校、企业人力资源部门等）推荐，或由劳动人事争议仲裁委员会直接邀请。经过审核后，确定其兼职仲裁员资格。聘任：经审核合格的人员，由劳动人事争议仲裁委员会正式聘任为兼职仲裁员，并颁发聘书。三、兼职仲裁员的职责与权利履行职责：兼职仲裁员在受聘期间，应依法履行仲裁员职责，参与劳动争议案件的审理和裁决工作。这包括听取双方当事人的陈述和辩论、审查证据、进行调解或裁决等。获得报酬：兼职仲裁员有权根据其参与案件审理的情况获得相应的报酬。这是对其专业服务和劳动付出的合理回报。四、注意事项与建议保持独立性：作为兼职仲裁员，您需要保持独立性，避免与案件当事人存在利益关系或其他可能影响公正裁决的关系。不断提升专业能力：劳动争议仲裁涉及复杂的法律问题和事实认定，作为兼职仲裁员，您需要不断提升自己的专业能力和业务水平，以确保裁决的公正性和准确性。遵守职业道德和纪律：作为法律职业者，您需要遵守职业道德和纪律，保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利或进行其他违法违规行为。举例说明：假设您是一名已经执业满三年的律师，且对劳动争议案件有深入的研究和丰富的实践经验。某劳动人事争议仲裁委员会邀请您担任其兼职仲裁员。在经过审核和聘任程序后，您正式成为了该委员会的兼职仲裁员。在受聘期间，您依法履行了仲裁员职责，参与了多起劳动争议案件的审理和裁决工作，并获得了相应的报酬。总结与建议：律师可以兼职担任劳动争议仲裁员并作裁判，但需要满足一定的条件和规定。如果您对此有兴趣并符合相关条件，可以积极申请并参与相关聘任程序。同时，作为兼职仲裁员，您需要保持独立性、不断提升专业能力、遵守职业道德和纪律。如果您在担任兼职仲裁员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。