核心结论：上班20多天被开除，您有权要求用人单位支付已工作期间的工资，且若用人单位解除劳动合同的行为违法，您还可主张赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使您仅工作20多天，用人单位也必须支付您实际工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，您可通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位沟通，要求其按实际工作天数结算工资；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的加付赔偿金（若用人单位存在拖欠工资的恶意）。
解除劳动合同的合法性审查
用人单位开除您是否合法，需结合具体情形判断：
- 合法解除：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位可合法解除劳动合同，但仍需支付您工作期间的工资。
- 违法解除：若用人单位无法证明解除行为的合法性（如未提供证据证明您存在过错、未履行法定程序等），则构成违法解除。此时，您除可要求支付工资外，还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按您在本单位工作的年限计算（工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。因此，若您工作20多天，违法解除的赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的二倍）。
维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明劳动关系及用人单位的违法行为；
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权；
- 综合主张：在仲裁或诉讼中，可同时主张工资支付及违法解除赔偿金，以最大化维护自身权益。
总结：您有权要求用人单位支付20多天的工资，并可根据解除行为的合法性进一步主张赔偿金。若遇纠纷，建议通过协商、投诉或仲裁等途径解决，并注意收集证据、及时行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询。