结论：在公司干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、典型工伤情形
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，您在公司接到任务后，在正常的工作时间内，于公司的工作场所内进行作业，过程中因设备故障、操作不当或其他工作相关原因导致受伤，这符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您是在上班前准备工具、材料，或下班后清理工作现场等与工作相关的预备性或收尾性工作中受伤，同样应认定为工伤。
二、视同工伤情形
虽然您的情形可能不直接涉及视同工伤，但了解这些情形有助于全面理解工伤认定的范围：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这主要针对的是突发疾病导致的死亡情况，与您描述的因工作受伤情形不同，但体现了工伤认定对职工在工作期间健康权益的保护。
三、不算工伤的情形
即使符合上述工伤认定的基本条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的：
- 如果您受伤是因为故意犯罪行为导致的，如打架斗殴等，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒的：
- 若您在受伤时处于醉酒或吸毒状态，这同样会影响工伤的认定。
自残或自杀的：
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，您才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
五、建议与行动
及时报告与申请：
- 您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司按照法定程序为您申请工伤认定。如果公司未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内自行申请。
保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，请务必保留好所有与受伤相关的证据。
咨询与协助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和协助。
总结：在公司干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。但一般情况下，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。为了保障您的权益，请务必及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。