结论：被公司气出病，一般情况下难以直接获得赔偿，但在特定条件下可能构成工伤，从而获得相应赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下难以直接获得赔偿

在劳动法律关系中，赔偿通常与具体的侵权行为或违约行为相关联。被公司“气出病”这一表述，更多是一种情感上的反应，而非法律上可以直接认定的侵权或违约行为。因此，在一般情况下，员工仅因被公司气出病，难以直接向公司主张赔偿。

二、特定条件下可能构成工伤

然而，如果员工因公司的工作环境、工作压力、工作安排等因素，导致精神受到严重刺激，进而引发身体疾病，且该疾病与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。虽然这些条款主要针对的是身体上的伤害，但在司法实践中，对于因工作原因导致的精神疾病，也有被认定为工伤的先例。

具体来说，如果员工能够证明：

1. 其所患疾病与工作有直接的因果关系；
2. 该疾病是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的；
3. 已经按照规定的程序进行了工伤认定申请。

那么，该员工就有可能被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果员工因公司原因导致身体或精神不适，应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
2. 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的具体流程和要求，包括申请时限、所需材料等。这有助于员工在发生工伤后，及时、有效地进行工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或赔偿申请过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

最后，被公司气出病是否能够获得赔偿，取决于多种因素，包括疾病的性质、与工作的因果关系、工伤认定的结果等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。