结论：第一天跟工厂签了劳动合同，第二天就没去，是否会产生影响，这主要取决于劳动合同的具体条款以及工厂的管理规定，但通常情况下，仅从法律层面而言，单纯的未到岗行为本身并不直接导致法律责任的承担，但可能会面临工厂依据内部规定进行的处理。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦双方签字或盖章，即具有法律效力。然而，法律效力的体现主要在于双方应按照合同约定履行各自的义务。在您描述的情况下，虽然您已签订劳动合同，但尚未实际开始工作，也未从工厂获得任何劳动报酬或福利，因此，从严格意义上讲，您尚未完全履行劳动合同中的劳动者义务。

2. 工厂的管理规定：

   • 工厂作为用人单位，通常会制定一系列的管理规定，包括员工入职、离职、考勤等方面的规定。如果您在签订劳动合同后未按照工厂的规定到岗，工厂可能会根据内部规定对您进行处理，如视为自动离职、扣除部分费用（如果合同或规定中有相关条款）或采取其他管理措施。但这些处理必须基于合法、合理的规定，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 可能的法律后果：

   • 在您描述的情况下，由于您尚未实际开始工作，也未给工厂造成实际损失，因此，工厂通常不会要求您承担法律责任，如赔偿损失等。但是，如果工厂能够证明因您的未到岗行为导致了其实际损失（如因您未到岗而需要临时雇佣其他人员替代所产生的额外费用），且合同或工厂规定中有相关条款支持，工厂可能会要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种情况在您仅签订合同而未实际到岗的情况下较为罕见。

4. 建议：

   • 与工厂沟通：如果您因个人原因无法继续履行劳动合同，建议尽快与工厂进行沟通，说明情况并协商解除劳动合同的事宜。这样可以避免不必要的纠纷和误解。
   • 了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于入职、离职、考勤、违约责任等方面的规定。这样可以帮助您更好地了解自己的权利和义务，避免在后续工作中出现不必要的麻烦。
   • 保留证据：如果您与工厂之间就未到岗事宜产生了纠纷，建议保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续解决纠纷时可能会起到关键作用。

总结：第一天签订劳动合同后第二天未到岗，通常不会直接导致法律责任的承担，但可能会面临工厂依据内部规定进行的处理。为了避免不必要的纠纷和误解，建议您尽快与工厂进行沟通并协商解除劳动合同的事宜。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。