针对您提出的“职工突发疾病抢救超48小时，生命权怎么算”的问题，这主要涉及到工伤认定以及职工在突发疾病情况下的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定中的“48小时”规定
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”作为工伤认定的一个重要时间界限。若职工突发疾病后抢救时间超过48小时，则通常不能按照该条例的规定视同工伤。
二、“48小时”的具体界定
起算时间：
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，即首诊时间。这意味着，从职工被医疗机构首次诊断为突发疾病时开始计算。
计算标准：
- “48小时”是自然小时，连续计算，不区分工作日、休息日或节假日。即无论抢救过程发生在何时，都连续计算48小时。
抢救过程的连续性：
- 在48小时内，职工的抢救过程必须是连续的。如果抢救过程中出现中断，并导致职工在48小时后死亡，那么这种情况可能不被视为工伤。
死亡时间的确定：
- 死亡时间以医疗机构出具的死亡证明上记载的时间为准。如果存在多份时间不一致的死亡证明，应以具有权威性的医疗机构或相关部门最终确认的时间为准。
三、超过48小时的处理方式
不能认定为视同工伤：
- 如果职工突发疾病后抢救时间超过48小时，那么根据《工伤保险条例》的规定，通常不能被认定为工伤。这意味着，用人单位和社保部门可能不会给予工伤认定和相关待遇。
其他权益保障：
- 医疗期待遇：职工可以享受法律规定的医疗期，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工可以享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。
- 医疗保险待遇：职工可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。具体报销比例和范围按照当地医疗保险政策执行。
- 人道主义救助：虽然这不是法律强制要求的，但一些用人单位可能会基于人道主义考虑，给予职工或其家属一定的经济帮助。
四、处理建议
及时申报：
- 如果职工突发疾病，用人单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证明材料，如医疗记录、诊断证明等。
保留证据：
- 妥善保存所有与突发疾病和抢救相关的医疗记录、诊断证明、抢救记录等证据材料。这些证据在后续的工伤认定和权益保障中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 在处理复杂情况时，建议咨询专业律师以确保准确理解和应用相关法律法规。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
关注政策变化：
- 工伤保险政策可能随时间调整，建议关注相关政策动态以了解最新的工伤认定标准和流程。这有助于及时应对政策变化带来的影响。
综上所述，对于职工突发疾病抢救超48小时的情况，应严格依法界定和处理。虽然通常不能被认定为工伤，但职工仍可以享受医疗期待遇、医疗保险待遇等其他权益保障。在处理过程中，建议及时申报、保留证据、咨询专业律师并关注政策变化。