针对你提出的“上班被同事针对领导又偏袒是否可以申请劳动仲裁”的问题，结论是：这取决于领导偏袒和同事针对的行为是否侵犯了你的劳动权益，且符合劳动仲裁的受理条件。 以下是对此问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
劳动权益受到直接侵犯：
- 如果领导偏袒同事的行为导致你的工资被克扣或拖欠，比如因为领导的不公正评价而减少了你的奖金或提成，这明显违反了劳动法关于劳动报酬的规定，你可以申请劳动仲裁。
- 若领导未经你同意，擅自改变你的工作岗位或降低你的薪资待遇，如将你从核心岗位调到边缘岗位，并同时降低工资，这也是违法的，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果领导代表用人单位在无合法理由的情况下解除与你的劳动合同，比如因为领导的个人喜好而辞退你，这是不合法的，你可以申请劳动仲裁来争取自己的合法权益。
工作环境恶劣影响劳动权益：
- 虽然直接针对和偏袒行为可能不直接涉及工资、岗位等，但如果这些行为导致你无法正常工作，如长期遭受言语侮辱、排挤等，且公司未采取有效措施制止，间接影响了你的劳动权益（如导致你精神压力过大无法工作、被迫辞职等），在有充分证据的情况下，也可能被视为侵犯劳动权益，从而可以申请劳动仲裁。不过，这种情况的举证难度相对较大，需要你有足够的证据来证明这些行为对你的劳动权益造成了实质性影响。
不可以申请劳动仲裁的情形
未侵犯劳动权益：
- 如果领导偏袒同事和同事针对你的行为并未直接影响你的工资、岗位、劳动合同等实际劳动权益，比如只是言语上的冲突或工作上的小摩擦，并未造成实质性的损害，那么这种情况一般不属于劳动仲裁的受理范围。你可能需要通过公司内部的投诉机制、与领导或同事进行沟通协商等方式来解决问题。
私人恩怨或行为：
- 如果这些行为发生在工作场所以外，且与工作无关，比如同事在私人聚会上对你进行侮辱或挑衅，这同样不属于劳动仲裁的范畴。你需要根据具体情况选择合适的解决方式，如寻求法律援助或提起民事诉讼（如果涉及人身伤害或名誉侵权等）。
申请劳动仲裁前的考虑与准备
- 收集证据：在决定是否申请劳动仲裁之前，你应仔细收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
- 沟通协商：尝试与领导或公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。有时候，通过沟通协商可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 了解程序：如果你确定要申请劳动仲裁，那么你需要了解相关的程序和要求，如如何提交申请、需要准备哪些材料等。
总之，劳动仲裁是一种合法、有效的解决劳动争议的方式，但具体是否适用还需根据你的实际情况来判断。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。