首先，孕期被领导或同事针对，如果这种行为构成了劳动纠纷中的不法行为，如歧视、骚扰或不当解雇等，你是可以申请劳动仲裁的。下面我将详细解释相关的法律背景和申请劳动仲裁的具体步骤。
法律背景
在孕期，女性员工享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果领导或同事的行为构成了对你的不法侵害，如孕期歧视、骚扰或者因此导致的不当解雇，你有权依法申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的具体步骤
提交仲裁申请书：
- 你需要准备一份书面的仲裁申请书，并按照被申请人（即你的用人单位）的人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，还有相关证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会决定是否受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到你的仲裁申请书后，会在五日内决定是否受理，并书面通知你。
- 如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人答辩：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
- 仲裁委会在收到答辩书后五日内将其副本送达你。如被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
开庭通知与开庭：
- 仲裁庭确定开庭日期后，会于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达你。
- 在开庭时，你有权进行质证和辩论。
调解与裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。
- 如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
结案：
- 仲裁庭处理劳动争议案件，一般应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。如有需要延长的特殊情况，延长期限不得超过十五日。
律师建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明你的主张。
- 保持冷静：面对职场中的不公，保持冷静和理智至关重要。寻求法律途径解决问题，避免情绪化的冲突。
- 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
总之，孕期被领导或同事针对是可以申请劳动仲裁的，但你需要确保自己的行为符合法律程序，并准备好充分的证据来支持你的主张。希望这些信息能对你有所帮助。