结论：孕妇请人顶班，用人单位以此为理由解除合同，孕妇可以申请劳动仲裁。但具体能否获得支持，需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。孕妇请人顶班，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
- 同时，《劳动合同法》也保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工劳动保护特别规定：
- 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了女职工在特殊时期的权益保护。
二、可能的情况分析
孕妇请人顶班是否违反公司规定：
- 如果孕妇请人顶班的行为并未违反公司的明确规定，或者公司规定本身存在不合理之处（如未考虑孕妇的特殊情况），那么用人单位以此为由解除合同可能缺乏合法依据。
- 如果公司规定明确禁止员工请人顶班，且孕妇在明知规定的情况下仍然实施，那么用人单位可能有一定的解除合同的理由。但即便如此，也需考虑孕妇的特殊情况，以及公司规定是否过于严苛或不合理。
孕妇请人顶班是否影响工作：
- 如果孕妇请人顶班并未影响工作的正常进行，或者顶班人员能够胜任工作，那么用人单位以此为由解除合同可能缺乏合理性。
- 如果孕妇请人顶班导致工作出现严重问题或失误，且孕妇对此负有责任，那么用人单位可能有一定的解除合同的理由。但同样需考虑孕妇的特殊情况，以及是否可以通过其他方式（如调整工作岗位、提供必要支持等）解决问题。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 孕妇在面临用人单位以请人顶班为由解除合同的情况时，应首先收集相关证据（如公司规定、请人顶班的记录、工作表现等），以证明自己的行为并未违反公司规定或影响工作。
- 孕妇可以与用人单位进行协商，寻求和解或调整工作岗位等解决方案。如果协商无果，孕妇可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位解除合同的行为违法，那么用人单位可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位解除合同的行为合法，那么孕妇可能需要接受这一结果，并考虑其他就业途径。
总结与进一步思考：孕妇请人顶班，用人单位以此为理由解除合同，孕妇可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但具体能否获得支持，需根据实际情况判断，包括孕妇请人顶班是否违反公司规定、是否影响工作等因素。因此，在面临这种情况时，孕妇应收集相关证据，与用人单位进行协商，并考虑申请劳动仲裁来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。