孕妇因加班辞职，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
加班与辞职的合法性分析
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位违反上述规定，强制孕妇加班，那么这种加班行为是违法的。
辞职的合法性：
- 孕妇作为劳动者，享有辞职的权利。如果孕妇因为用人单位的违法行为（如违法加班）而选择辞职，这种辞职行为是合法的。
- 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位违法加班，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，孕妇有权据此解除劳动合同。
申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 孕妇与用人单位之间存在劳动关系。
- 孕妇因用人单位的违法行为（如违法加班）而辞职，且双方就辞职后的相关事宜（如工资支付、经济补偿等）存在争议。
申请流程：
- 准备材料：孕妇需要准备与用人单位签订的劳动合同、工资单、加班记录、辞职通知等相关证据材料。
- 提交申请：孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，并裁决用人单位支付孕妇相应的工资、经济补偿等费用，那么用人单位需要履行裁决义务。
- 如果用人单位不履行裁决义务，孕妇可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 保留证据：孕妇在辞职前应尽可能保留与加班、辞职相关的证据材料，以便在申请仲裁时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在申请仲裁前，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请仲裁的流程和注意事项。
- 理性维权：在维权过程中，孕妇应保持理性态度，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
如果你作为孕妇遇到了因加班而辞职并希望申请劳动仲裁的情况，可以直接向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。