孕妇被强制调岗，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗属于变更劳动合同内容，必须经过劳动者同意。对于孕妇这一特殊群体，法律更是给予了特别的保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调整其工作岗位。
可能的法律后果
如果用人单位未经孕妇同意强制调岗：
- 孕妇有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，孕妇可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，孕妇还可以要求用人单位恢复原岗位工作，或者支付因调岗导致的工资损失等。
如果用人单位以合理理由调岗，但孕妇不同意：
- 这种情况下，双方可能需要进一步协商，以达成一致意见。
- 如果协商不成，且用人单位的调岗行为确实合理（如原岗位存在对孕妇或胎儿有害的因素），孕妇可能无法直接要求恢复原岗位，但可以要求用人单位提供相应的补偿或安排其他合适的工作。不过，这并不意味着用人单位可以随意调岗，调岗的合理性需要由用人单位承担举证责任。
实际操作建议
- 收集证据：孕妇在遭遇强制调岗时，应首先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为未经自己同意，且可能违反了相关法律法规。
- 与用人单位协商：在收集证据的同时，孕妇可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，孕妇需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁有一定的时效限制，孕妇应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
- 专业性：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，孕妇在申请仲裁前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
作为朱佑敏律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。