工人受伤后起诉仲裁，老板不一定会直接受到“惩罚”，但可能需承担相应的法律责任，具体取决于工伤事实、老板的过错程度以及法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若工伤事实成立，老板需承担赔偿责任
赔偿范围：根据《工伤保险条例》及相关规定，工人因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。若老板未为工人缴纳工伤保险，则相关赔偿费用需由老板自行承担。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
赔偿程序：工人受伤后，应首先进行工伤认定。若老板不认可工伤事实，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤事实并索赔。仲裁裁决后，若老板不履行赔偿义务，工人可向法院申请强制执行。
二、若老板存在违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任
行政处罚：若老板未依法为工人缴纳工伤保险、未及时报告工伤事故或存在其他违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，若老板的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪、强令违章冒险作业罪等），则可能面临刑事追究。但这种情况相对较少，通常需要老板存在严重过错或故意行为。
三、老板是否受“惩罚”还取决于其态度和行为
积极配合：若老板在工人受伤后积极配合治疗、申报工伤、协商赔偿等事宜，且态度诚恳、愿意承担责任，则通常不会受到额外的“惩罚”。相反，这种积极态度有助于化解矛盾、促进和谐。
消极对抗：若老板对工人受伤事件持消极态度，如拒绝承认工伤事实、拒绝赔偿、逃避责任等，则可能引发更严重的法律后果。工人有权通过法律途径维护自己的合法权益，而老板则可能面临更严厉的法律制裁。
四、建议与提醒
工人方面：若你因工作受伤，应尽快进行工伤认定并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。在协商赔偿无果的情况下，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。
老板方面：作为雇主，你应依法为工人缴纳工伤保险并遵守劳动保障法律法规。在工人受伤后，应积极配合治疗和赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总之，工人受伤后起诉仲裁并不意味着老板一定会受到“惩罚”，但老板确实需要承担相应的法律责任。具体责任大小取决于工伤事实、老板的过错程度以及法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。