结论：在您已经请了律师并在仲裁庭起诉后，老板是否会意识到这是工伤问题，取决于多种因素，包括案件的具体情况、老板的法律意识以及律师的诉讼策略等。不过，从法律程序和工伤认定的角度来看，一旦进入仲裁或诉讼程序，工伤问题很可能会成为争议的核心。
详细分析：
案件具体情况：
- 如果您的案件明确涉及因工作原因导致的伤害，且您已经提供了相应的医疗证明、工作记录等证据，那么老板在收到仲裁或诉讼通知后，很可能会意识到这是一个工伤问题。
- 如果案件情况较为复杂，或者证据不够充分，老板可能最初并不清楚这是否构成工伤，但随着案件的进展和证据的逐步呈现，他可能会逐渐意识到这一点。
老板的法律意识：
- 如果老板对劳动法律有一定的了解，他可能会更早地意识到这是一个工伤问题，并可能提前采取措施，如寻求法律咨询或准备相关证据。
- 如果老板对法律了解不多，他可能需要在收到仲裁或诉讼通知后，通过咨询律师或自行研究法律条文来理解这是一个工伤问题。
律师的诉讼策略：
- 您的律师在提起仲裁或诉讼时，很可能会明确指出这是一个工伤问题，并围绕工伤认定和赔偿展开诉讼策略。因此，老板在收到律师的诉讼材料后，很可能会意识到这是一个工伤案件。
- 律师还可以通过与老板的沟通、调解或谈判等方式，进一步明确工伤问题，并尝试达成和解或调解协议。
法律建议：
- 确保证据充分：在提起仲裁或诉讼前，确保您已经收集了充分的证据来证明这是一个工伤问题，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：虽然您已经请了律师，但确保您的律师在劳动纠纷和工伤认定方面有丰富的经验，并能够为您提供专业的法律建议和诉讼策略。
- 关注案件进展：在仲裁或诉讼过程中，密切关注案件的进展，及时与律师沟通，了解老板的态度和可能的反应，以便及时调整诉讼策略。
可能后果：
- 如果老板最终意识到这是一个工伤问题，并愿意承担相应的责任，那么案件可能会通过调解或和解的方式解决，您能够较快地获得工伤赔偿。
- 如果老板拒绝承认工伤或拒绝赔偿，那么案件可能会进入仲裁或诉讼的实质审理阶段，您需要依靠律师的专业能力和证据来争取自己的权益。
总之，在您已经请了律师并在仲裁庭起诉后，老板是否会意识到这是工伤问题并不是绝对的，但一旦进入法律程序，工伤问题很可能会成为争议的核心。因此，建议您密切关注案件进展，并与律师保持密切沟通，以便及时应对可能的情况。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。