结论：签了离职合同后，一般不需要再自己提离职，但具体还需根据离职合同的条款和实际情况来判断。

分析说明：

1. 离职合同的法律效力：

   • 离职合同是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的协议，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。这意味着，离职合同中约定的条款，如离职日期、经济补偿、工作交接等，对双方都具有约束力。

2. 离职合同与离职申请的关系：

   • 在大多数情况下，签了离职合同就意味着双方已经就离职事宜达成了一致，劳动者无需再单独提交离职申请。离职合同本身就可以作为离职的依据。
   • 然而，如果离职合同中明确约定了需要劳动者提交离职申请作为离职手续的一部分，或者用人单位有特定的离职流程要求劳动者提交离职申请，那么劳动者就需要按照合同或流程的要求来操作。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 仔细阅读离职合同：在签署离职合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同中的内容。特别是关于离职日期、经济补偿、工作交接等关键条款，要确保没有遗漏或误解。
   • 保留证据：签署离职合同后，劳动者应保留好合同原件或复印件，以备不时之需。同时，如果用人单位要求劳动者提交离职申请或其他离职手续，劳动者也应保留好相关证据，如提交申请的回执、邮件等。
   • 咨询专业人士：如果劳动者对离职合同中的条款或离职流程有疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业人士，如律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到保障。

特殊场景：

• 如果离职合同中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签署了合同，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。在这种情况下，劳动者可能需要重新提交离职申请或采取其他法律措施来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您已经签署了离职合同，但不确定是否需要再提交离职申请，建议您先仔细阅读合同条款，并咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以明确离职流程和要求。
• 如果您在签署离职合同过程中遇到任何问题或疑虑，或者认为合同中的条款不公平或不合理，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。