结论：工厂里因不知道是谁做错导致所有人返工的情况下，员工通常仍有权获得工资，但具体是否支付及支付方式可能因实际情况和工厂规定而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。返工，如果是在正常工作时间内且因非员工个人原因（如本题中的“不知道是谁做错”）导致的，应视为员工提供了劳动，工厂应支付工资。
   • 如果返工发生在正常工作时间之外，且工厂要求员工加班，那么根据法律规定，工厂应当支付加班费。加班费的标准通常高于正常工资，具体根据加班时间和工厂规定来确定。

2. 工厂规定角度：

   • 工厂可能有自己的规章制度来处理返工情况。这些规定可能涉及返工是否支付工资、支付多少工资、以及返工的责任归属等问题。
   • 如果工厂规定中明确规定了因非员工个人原因导致的返工应支付工资，那么员工就有权要求工厂支付。
   • 如果工厂规定中对此没有明确规定，或者规定与法律相冲突，那么应以法律规定为准。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，工厂可能会根据返工的原因、责任归属、以及员工的工作表现等因素来决定是否支付工资。
   • 如果工厂能够证明返工是由于某个或某些员工的过错导致的，那么工厂可能会要求这些员工承担返工的费用或责任，但这并不影响其他无辜员工获得工资的权利。
   • 如果工厂无法确定返工的责任归属，或者认为返工是集体责任，那么工厂通常应支付所有参与返工员工的工资。

建议：

• 如果您遇到了这种情况，首先建议与工厂进行沟通，了解工厂对于返工工资的具体规定和态度。
• 如果工厂拒绝支付工资或您对工厂的规定有疑问，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如返工通知、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果工厂违反法律规定拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。