结论：厂里是否有权利要求员工义务返工因做坏东西，需分情况讨论，一般来说，若因员工故意或重大过失导致产品损坏，厂里可要求员工承担相应责任，包括返工，但“义务返工”这一表述需结合具体情况判断；若员工无故意或重大过失，则厂里通常不能强制要求员工义务返工。
分析说明：
员工故意或重大过失导致产品损坏：
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接的经济损失赔偿，也可能包括因修复损坏产品而产生的额外成本，如返工费用。
- 返工要求：在此情况下，厂里有权要求员工承担返工的责任，以弥补因员工过失造成的损失。但“义务返工”这一表述，在法律上更侧重于员工因过错而需承担的修复或赔偿责任，而非单纯的“义务”。实际上，这种返工更接近于一种责任承担方式，而非无偿的义务劳动。
- 实际操作：厂里在要求员工返工时，应明确返工的原因、范围、期限等，并与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意返工的要求。同时，厂里也应考虑员工的实际能力和工作条件，避免提出不合理的要求。
员工无故意或重大过失导致产品损坏：
- 法律责任：若员工在正常工作过程中，因非故意或非重大过失导致产品损坏，通常不承担赔偿责任。这是因为员工在正常工作过程中，难以完全避免一些偶然性的、非故意的损坏。
- 返工要求：在此情况下，厂里通常不能强制要求员工义务返工。因为员工没有过错，所以不应承担因产品损坏而产生的额外责任。如果厂里需要修复损坏的产品，应自行安排修复工作或寻求其他解决方案。
- 实际操作：厂里在面对此类情况时，应首先分析产品损坏的原因，确定是否属于员工的责任范围。如果不属于员工责任，厂里应自行承担修复成本，或与员工协商其他解决方案，如共同分担修复成本、调整工作计划等。
特殊场景：
- 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了员工在损坏产品时应承担的责任和返工要求，那么员工应按照约定履行。但这种约定必须合法、合理，且不得违反劳动法规的强制性规定。
- 集体协商或工会介入：在处理此类纠纷时，厂里和员工可以通过集体协商或工会介入的方式，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免纠纷的升级和扩大。
后续行动建议：
- 如果您作为员工，认为厂里的返工要求不合理或存在争议，可以与厂里进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您作为厂里管理者，在要求员工返工时，应确保要求合法、合理，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和损失。
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