公司让你义务去修理东西是否合法，这主要取决于修理工作的性质、你的岗位内容以及公司是否提供了相应的补偿或安排。以下从不同角度为你详细分析：
如果修理工作属于你本职工作的一部分：
- 在这种情况下，公司要求你进行修理工作，通常是被视为合理的。因为作为员工，你有义务完成本职工作范围内的任务。例如，如果你是一名维修工，那么修理东西自然就是你的工作职责之一，公司无需额外支付费用或提供补偿。
如果修理工作不属于你本职工作，但公司以合理方式安排：
- 如果修理工作并非你的直接职责，但公司出于业务需要，以合理的方式（如提前通知、安排调休、支付加班费等）要求你协助完成，那么这种安排在法律上也是被接受的。公司应当确保这种安排不会对你的正常工作和生活造成过大影响，并且应当给予你相应的补偿或调整。
如果修理工作不属于你本职工作，且公司未提供合理补偿或安排：
- 在这种情况下，公司要求你义务修理东西可能就不合法了。根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非本职工作且未获得合理补偿的额外任务。如果公司强行要求你完成这样的任务，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你认为公司的要求不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、公司通知、聊天记录等），向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
可能后果：
- 如果公司违反了劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为员工，如果你成功维护了自己的权益，公司可能需要向你支付相应的补偿或调整工作安排。
总之，公司让你义务去修理东西是否合法，需要具体分析修理工作的性质、你的岗位内容以及公司是否提供了相应的补偿或安排。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。