公司与员工签订维修协议是否合法，取决于协议的具体内容以及签订过程中的相关情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议有效的条件：

   • 主体合格：公司需是依法成立并具有合法经营资格的主体，员工需达到法定就业年龄并具备相应的民事行为能力和劳动能力。
   • 意思表示真实：协议的签订必须基于双方在平等、自愿的基础上真实表达自己的意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 内容合法合规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及第三人的合法权益。对于维修协议而言，应明确维修的范围、标准、费用、责任等条款，并确保这些条款符合相关法律法规的要求。
   • 形式符合要求：虽然劳动合同等关键协议通常采用书面形式，但维修协议的形式要求可能相对灵活，但仍应确保协议的形式符合相关法律法规或行业惯例的要求。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果维修协议中涉及亲属关系或存在空白合同等特殊情况，应谨慎处理并确保协议的合法性和有效性。例如，在亲属间签署协议时，建议更明确地约定权利义务以避免纠纷；在签署空白合同时，应确保员工充分了解并同意合同内容后再行签署。

3. 无效或部分无效的情形：

   • 如果维修协议违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫情形、显失公平或排除员工主要权利/免除公司主要责任，则可能无效或部分无效。例如，协议中约定员工自行承担因维修导致的所有损失或公司无需对员工的维修行为承担任何责任等条款，可能因违反相关法律法规而无效。

综上所述，公司与员工签订的维修协议在满足主体合格、意思表示真实、内容合法合规以及形式符合要求等条件下是合法的。然而，如果协议存在无效情形或可撤销事由，一方可主张协议无效或撤销。因此，在签订维修协议时，双方应谨慎审查协议内容并确保其合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。