结论前置：针对厂里让员工义务返工的情况，员工可依据不同情形采取相应措施，具体如下：

1. 若“义务返工”属于正常工作安排且符合劳动合同约定

   • 一般情况下，用人单位根据生产经营需要安排员工返工，若该安排在劳动合同约定的工作范围、工作时间等框架内，且未违反法律法规的强制性规定，员工应当履行。例如，劳动合同中明确规定了员工可能需要根据生产需求进行临时性的工作调整，那么员工有义务按照安排返工。
   • 此时，员工若拒绝返工，可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减绩效等。不过，用人单位的处理方式也必须合法合规，不能过度侵犯员工的合法权益。

2. 若“义务返工”超出劳动合同约定或存在不合理之处

   • 超出工作时间：如果返工要求员工在法定工作时间之外进行，且未安排补休也未支付加班工资，这违反了《劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定。员工有权拒绝这种不合理的返工安排，并可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的加班工资。例如，员工每天正常工作8小时，用人单位突然要求员工在周末无偿返工10小时，这显然是不合法的。
   • 超出工作范围：当返工任务与员工劳动合同中约定的工作岗位、工作内容严重不符时，员工也可以提出异议。比如，员工原本是从事文职工作的，却被要求去从事高强度的体力劳动，且没有经过相应的培训和协商，员工有权拒绝。在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求调整返工安排；若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 存在安全隐患：如果返工的工作环境存在安全隐患，可能会对员工的生命健康造成威胁，员工有权拒绝返工。根据《安全生产法》的规定，员工有权利拒绝违章指挥和强令冒险作业。此时，员工应及时向用人单位反映安全隐患问题，要求用人单位采取措施消除隐患；若用人单位不予理会，员工可以向当地安全生产监督管理部门举报。

3. 若用人单位以不返工为由对员工进行处罚或解雇

   • 用人单位的这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由和程序。如果员工拒绝不合理的返工安排，用人单位以此为由解雇员工，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在某单位工作了5年，月工资为5000元，若用人单位违法解雇该员工，则需要支付赔偿金5000×5×2 = 50000元。
   • 员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位撤销处罚或解雇决定，恢复劳动关系；若协商不成，员工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在实际处理过程中，员工要注意保留相关证据，如用人单位的返工通知、劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在维护自己的合法权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。