工人因工作失误导致返修，对厂里造成的损失是否需100%负责，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律原则角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任并非一定是100%，而是需要根据劳动者的过错程度、用人单位的管理责任、损失的具体情况等因素进行综合判断。
过错程度：如果工人的失误是出于故意或重大过失，比如明知操作规范却故意违反，或者因疏忽大意导致严重后果，那么工人可能需要承担较大的赔偿责任。但如果工人的失误是出于一般过失，比如因经验不足或技能不够熟练导致的轻微失误，那么工人承担的赔偿责任可能会相对较小。
用人单位管理责任：用人单位在劳动过程中负有管理责任，包括提供安全的工作环境、必要的培训、合理的劳动强度等。如果用人单位在这些方面存在过错，比如未提供足够的培训导致工人操作失误，或者安排的工作任务超出工人的能力范围，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
损失具体情况：损失的大小、性质以及是否可预见等因素也会影响工人的赔偿责任。如果损失是工人无法预见的，或者损失的大小超出了工人的承受能力，那么工人承担的赔偿责任可能会受到限制。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位通常不会要求工人承担100%的赔偿责任。这是因为：
劳动关系的特点：劳动关系具有人身依附性和经济从属性，工人是用人单位的组成部分，其工作行为受用人单位的指挥和管理。因此，在发生损失时，用人单位通常会考虑自身的管理责任，不会将全部责任归咎于工人。
避免过度惩罚：如果要求工人承担过高的赔偿责任，可能会导致工人经济负担过重，甚至影响其基本生活。这也不利于维护劳动关系的稳定和和谐。
协商与调解：在发生损失后，用人单位和工人通常会通过协商或调解的方式解决赔偿问题。双方可以根据实际情况，如工人的过错程度、用人单位的管理责任、损失的大小等，达成一个合理的赔偿协议。
三、建议与措施
完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确工人的职责和操作规范，以及发生损失时的赔偿责任划分。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供明确的依据。
加强培训与管理：用人单位应加强对工人的培训和管理，提高工人的技能水平和安全意识。这有助于减少因工人失误导致的损失，并降低用人单位的赔偿责任风险。
及时沟通与协商：在发生损失后，用人单位和工人应及时沟通，了解损失的具体情况和原因，并协商达成一个合理的赔偿协议。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，工人因工作失误导致返修对厂里造成的损失是否需100%负责，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，用人单位通常会考虑自身的管理责任、工人的过错程度以及损失的具体情况等因素，与工人协商达成一个合理的赔偿协议。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。