工伤骨折未评上等级，并不直接决定工人的工资是否为计件工资，这两者之间没有必然的联系。下面我将从工伤未评级的原因、计件工资的认定以及工伤期间的工资支付等角度，为你详细分析：

一、工伤骨折未评上等级的原因

工伤骨折后未评上等级，可能是因为伤情未达到评级标准、评定程序或材料存在问题、个体差异及评定标准局限性等多种原因。具体来说：

1. 损伤程度与类型：部分骨折情况，如线性骨折、单纯肋骨骨折等，因治疗后功能恢复良好，未对日常生活和工作造成明显影响，故未能达到伤残等级标准。
2. 恢复效果：个体恢复差异显著，年轻、体质好的伤者恢复快，可能不留后遗症；而年老或有基础疾病的伤者恢复慢，但评定标准基于普遍情况，难以完全涵盖个体差异。
3. 评定程序与材料：申请时间不当或材料不完整，如缺少关键医疗资料，可能导致评定机构无法准确评估伤情。
4. 地区差异与评定习惯：不同地区的工伤评定标准和习惯可能存在差异，导致相同伤情在不同地区评定结果不同。
5. 评定标准的局限性：伤残等级评定标准虽详细，但无法穷尽所有工伤情形，特殊部位或复杂损伤可能难以找到对应条款进行评定。

二、计件工资的认定

计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是由工伤等级来决定的，而是由用人单位与劳动者之间的劳动合同或工资制度来约定的。因此，工伤骨折未评上等级，并不直接说明工人的工资就是计件工资。要确定工人的工资是否为计件工资，需要查看其劳动合同或工资制度中的相关规定。

三、工伤期间的工资支付

即使工伤骨折未评上等级，员工在工伤期间仍有权享受一定的工资待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工资支付方式：在停工留薪期内，如果工人的工资原本就是计件工资，那么用人单位应当按照工人受伤前的平均计件工资标准来支付其停工留薪期的工资。如果工人的工资不是计件工资，而是其他形式的工资，如月薪、日薪等，那么用人单位应当按照其原有的工资支付方式来支付。

四、建议与注意事项

1. 及时工伤认定：确认骨折是否属于工伤范畴，是获得赔偿的前提。应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 保留医疗资料：完整、准确的医疗资料是评定伤情和享受工伤待遇的重要依据，务必妥善保管并按时提交。
3. 了解工资制度：查看劳动合同或工资制度中的相关规定，了解自己的工资构成和支付方式，以便在工伤期间维护自己的合法权益。
4. 申诉权利：对工伤评定结果或工资支付有异议的，可申请再次鉴定或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。