针对您提出的“未评级骨折未移位工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使骨折未评级且未移位，只要被认定为工伤，您依然有权享受相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》及相关规定，对于造成一般伤害（尚未达到残疾程度）的工伤情况，赔偿内容主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。这意味着，您在治疗过程中产生的合理医疗费用，大部分或全部将由工伤保险承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
住院伙食补助费：
- 如果您需要住院治疗工伤，那么住院期间的伙食补助费也将从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，这通常是为了补偿您在住院期间的额外生活开支。
生活护理费：
- 在停工留薪期间，如果您需要护理，这部分费用将由所在单位负责。不过，需要注意的是，生活护理费通常是在已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况下，才从工伤保险基金按月支付。对于未评级的工伤，这一费用可能由单位直接承担或根据具体情况协商处理。
赔偿流程：
申请工伤认定：
- 首先，您或您的单位需要向劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。
提交理赔材料：
- 在获得工伤认定后，您需要根据保险公司或工伤保险机构的要求，提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等。
审核与赔偿：
- 保险公司或工伤保险机构将对您的材料进行审核，确定赔偿金额。一旦审核通过，赔偿款将支付给您或您的指定账户。
特殊情况处理：
- 如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。
- 如果您与单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。劳动仲裁程序通常较为迅速，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
综上所述，即使骨折未评级且未移位，只要被认定为工伤，您依然有权享受医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。