结论：和幼儿园签了一年合同现在不想干了，你可以选择与幼儿园协商解除合同，若协商不成且合同中有约定解除条件，可依据约定解除；若合同未约定且幼儿园无过错，你可能需承担违约责任后解除合同。以下为你详细分析：
一、协商解除合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人可以协商一致解除合同。这是最直接且通常成本最低的方式。
- 操作建议：你可以主动与幼儿园的负责人或人力资源部门进行沟通，说明你不想继续工作的原因，并表达希望协商解除合同的意愿。在协商过程中，尽量保持友好和理性的态度，争取达成双方都能接受的解除协议。
- 可能结果：如果幼儿园同意解除合同，双方可以签订解除协议，明确解除的时间、方式以及可能涉及的补偿等问题。这样，你就可以顺利地结束与幼儿园的劳动关系。
二、依据合同约定解除合同
- 法律依据：如果合同中明确约定了你可以在特定条件下解除合同，如提前一定期限通知等，那么你可以依据这些约定来解除合同。
- 操作建议：仔细审查你与幼儿园签订的合同，查看是否有关于解除合同的明确约定。如果有，按照约定的程序和期限向幼儿园提出解除合同的申请。
- 可能结果：如果幼儿园认可你的申请符合合同约定，那么合同将被依法解除。但需要注意的是，即使合同中有约定，你也可能需要承担一定的责任或支付一定的违约金，具体取决于合同的约定。
三、无约定且幼儿园无过错时解除合同
- 法律依据：如果合同中没有约定解除条件，且幼儿园没有过错（如未违反法律法规、未侵犯你的合法权益等），那么你单方面解除合同可能构成违约。
- 操作建议：在这种情况下，你仍然可以尝试与幼儿园协商解除合同，但可能需要承担一定的违约责任。如果协商不成，你可以考虑向幼儿园提出书面解除通知，并明确表示愿意承担相应的违约责任。同时，你也可以咨询专业律师，了解你的具体法律责任和可能的解决方案。
- 可能结果：
- 承担违约责任：你可能需要向幼儿园支付一定的违约金或赔偿幼儿园因你解除合同而遭受的损失。
- 合同解除：在承担违约责任后，合同将被解除，你可以结束与幼儿园的劳动关系。但需要注意的是，这种解除方式可能会对你的职业声誉和未来就业产生一定影响。
四、特殊情况：幼儿园存在过错
- 法律依据：如果幼儿园存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违反法律法规等），你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同，并可能要求幼儿园支付经济补偿。
- 操作建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），证明幼儿园存在过错。然后，你可以向幼儿园提出解除合同的申请，并明确要求幼儿园支付经济补偿。如果幼儿园不同意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 可能结果：如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，你将能够解除与幼儿园的劳动合同，并获得相应的经济补偿。
最后建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决争议。如果协商不成，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。