若发工资的人跑了，即用人单位的负责人或相关支付工资的责任人失联或逃避支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 同时，收集用人单位拖欠工资的证据，如工资支付记录、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，劳动者应提供上述收集的证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。
申请强制执行：
- 如果用人单位在劳动仲裁裁决后仍不支付拖欠的工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
考虑其他法律途径：
- 如果用人单位的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动者还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
- 此外，劳动者还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。
在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。