结论：单位使用监控看着员工干活是否违法，需根据监控的安装位置、监控内容、监控目的以及是否侵犯员工隐私权等多方面因素综合判断。

1. 监控安装位置与隐私权

• 合法情形：若监控安装在公共区域，如办公室、走廊、仓库等，且监控目的是为了保障工作场所的安全、防止盗窃或违规行为，通常不构成违法。因为这些区域属于公共空间，员工在这些区域的活动不享有绝对的隐私权。
• 违法情形：若监控安装在更衣室、洗手间等私密场所，无论监控目的如何，都严重侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 监控内容与使用目的

• 合法情形：监控内容仅限于工作相关行为，如员工的工作效率、工作态度、是否遵守规章制度等，且监控数据仅用于内部管理、绩效考核等合法目的，通常不构成违法。
• 违法情形：若监控内容涉及员工的私人生活、个人通讯等非工作相关行为，或者监控数据被用于非法目的，如出售给第三方、用于员工个人信息的非法传播等，则构成违法行为。

3. 监控的告知与同意

• 合法情形：单位在安装监控前，应明确告知员工监控的存在、监控范围、监控目的以及监控数据的使用方式等，并取得员工的同意。若员工同意并知晓监控的相关情况，则监控行为通常不构成违法。
• 违法情形：若单位未告知员工监控的存在或未经员工同意擅自安装监控，则可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：若单位使用监控的行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵权行为、删除监控数据、赔偿损失等。同时，单位还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律风险。
• 建议：单位在安装监控前，应充分评估监控的必要性、合法性以及可能带来的法律风险。若确需安装监控，应明确告知员工并取得同意，同时确保监控内容仅限于工作相关行为，并严格保护监控数据的安全和隐私。

总结：单位使用监控看着员工干活是否违法，需根据具体情况综合判断。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。