结论：公司让离职超过一个月是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 协商一致离职：

   • 如果您与公司是协商一致离职，并且已经就离职后的经济补偿等事项达成了协议，那么公司是否支付赔偿将取决于该协议的内容。如果协议中明确规定了公司需要支付赔偿，且公司未履行，那么您有权要求公司支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当按照约定向劳动者支付经济补偿。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如无正当理由解除、未提前通知等），那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

3. 劳动者主动离职：

   • 如果您是主动离职，且没有与公司就经济补偿等事项达成特别协议，那么通常情况下，公司不需要支付赔偿。
   • 特殊情况：但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您被迫离职的，您有权要求公司支付经济补偿。

4. 离职后超过一个月未支付赔偿：

   • 如果公司应当支付赔偿但未支付，且已经超过了一个月的时间，您可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付。
   • 协商无果：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明您的主张。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就经济补偿等事项达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果公司存在违法行为导致您离职，及时收集相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。
• 如果公司未支付应当支付的赔偿，及时与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。