结论前置：员工在被口头辞退但仍在单位上班不做事的情况下，只要实际上提供了劳动（包括待岗等非正常工作状态但属于单位安排），一般是有权拿工资的。不过，具体能否拿到工资以及工资的数额，还需根据实际情况来判断。

法律背景与依据

1. 口头辞退的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并向劳动者出具解除劳动合同的证明。口头辞退并不具备法律效力，劳动关系是否解除需要依据书面证据和相关法律规定来判断。

2. 劳动关系的持续：

   • 在员工被口头辞退后，如果员工继续正常到岗工作（即使未实际从事生产任务，但属于单位安排待岗等情形），且用人单位没有明确拒绝员工提供劳动，也没有出具书面解除劳动合同的通知，那么可以认定劳动关系仍然存在。

3. 工资支付义务：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付工资。即使员工未实际从事生产任务，但如果这是由于用人单位的原因（如单位安排待岗、停工等），用人单位仍应支付员工相应的工资或生活费。

具体情况分析

1. 员工继续正常工作：

   • 如果员工在被口头辞退后，仍然按照往常的工作时间、工作要求正常到岗工作，即使未实际从事生产任务，但属于单位安排待岗等情形，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

2. 员工未实际提供劳动且非单位安排：

   • 如果员工在被口头辞退后，未实际提供劳动，且这种未提供劳动的状态并非由用人单位安排（如员工自行决定不上班），那么用人单位可能无需支付该期间的工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明员工未提供劳动且非单位安排。

3. 单位拒绝支付工资：

   • 如果用人单位在员工继续正常工作的情况下拒绝支付工资，那么用人单位的做法是不合理且违法的。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律建议与操作

1. 与单位协商：

   • 员工可以尝试与用人单位的人力资源部门负责人、直接上级或相关负责人进行坦诚的沟通，明确指出口头辞退不具有法律效力，自己在被口头辞退后一直正常工作（或待岗等单位安排），要求用人单位按照正常出勤支付工资。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时需要准备身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等相关材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为自己的权益受到了较为严重的侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要填写劳动仲裁申请书，详细陈述诉求和事实理由，并提供相关证据支持。

最后，员工在被口头辞退但仍在单位上班不做事的情况下，只要实际上提供了劳动（包括待岗等非正常工作状态但属于单位安排），一般是有权拿工资的。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。