结论前置：被口头辞退后，员工是否需要继续上班，取决于辞退的合法性与有效性以及后续手续的完善情况。在大多数情况下，为确保自身权益，员工应继续上班并要求公司出具书面解除劳动合同证明。
一、口头辞退的合法性与有效性
不合法或无效辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，通常要求以书面形式通知劳动者。若公司仅通过口头方式辞退员工，未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资，且辞退理由不符合法律规定的可解除劳动合同情形（如员工未严重违反规章制度、能胜任工作等），则该辞退行为可能不合法或无效。
- 应对策略：在此情况下，员工应继续正常上班，以避免被公司以旷工等理由再次试图解除劳动合同。同时，员工应收集并保留与单位领导关于辞退事宜的沟通记录、正常出勤记录等证据，以保障自己的合法权益。
合法有效辞退：
- 如果公司有充分合理的理由，并且履行了法定程序（如提前书面通知、给予相应经济补偿等），虽然最初是以口头告知员工辞退事宜，但后续补发了书面辞退通知等相关手续，那么员工可以不再去上班。
- 应对策略：员工应确认书面辞退通知的真实性和合法性，并按照通知要求履行相关工作交接、结算工资等手续。
二、与公司的沟通情况
沟通争取恢复工作：
- 员工可以尝试与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。如果沟通后感觉公司有可能改变决定，员工可以继续上班等待进一步消息，并通过书面邮件等方式记录沟通情况。
沟通确认辞退事实：
- 若与公司相关负责人沟通后，明确得知公司坚决要辞退员工，且无协商回转余地，且公司会按规定处理后续事宜（如办理离职手续、支付补偿等），员工可以不再去上班，但要留存好沟通记录，以备后续维权之需。
三、员工权益保护与法律途径
要求书面证明：
- 无论口头辞退是否合法有效，员工都应立即要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。
正常出勤并保留证据：
- 在公司未出具书面证明之前，员工应继续正常出勤，以防止公司不承认口头辞退并按旷工处理。同时，员工应自行保留相关证据，如出勤记录、工作交接记录、与辞退相关的聊天记录或录音等，以证明自己的出勤情况和工作表现。
申请仲裁或诉讼：
- 若与公司沟通无果，且公司未按照法律规定处理辞退事宜，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：面对公司的口头辞退，员工应保持冷静并了解自己的权益。首先判断辞退的合法性与有效性，并根据具体情况采取相应的应对策略。在任何情况下，员工都应积极争取获得正式的书面辞退通知，并保留好相关证据。若与公司沟通无果或权益受到侵犯，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。