结论：被口头辞退且未去上班的情况下，工资是否发放取决于辞退的合法性以及未上班的具体原因。以下从不同角度进行分析：
若口头辞退不合法，且未上班非员工原因：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有明确的法律依据和合法程序，口头辞退往往难以证明其合法性，且不符合法定程序。若用人单位未按照法定程序辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 工资发放：在此情况下，即使员工未去上班，但如果未上班的原因并非员工自身过错（如用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），用人单位仍应支付员工工资。工资支付的标准通常按照员工正常出勤时的工资标准执行。
若口头辞退合法，但未上班非员工主动行为：
- 法律背景：虽然口头辞退在形式上可能存在瑕疵，但如果用人单位能够提供充分证据证明辞退的合法性（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），且该辞退决定已经得到员工或相关部门的认可，那么辞退可能是合法的。然而，即使辞退合法，如果员工未上班并非其主动行为（如用人单位要求员工待岗、停工等），用人单位仍需支付员工相应工资。
- 工资发放：在此情况下，工资的发放可能根据用人单位的具体安排和员工的实际出勤情况而定。如果用人单位要求员工待岗或停工，且未明确说明工资支付标准，员工有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准的水平支付工资。
若口头辞退合法，且未上班为员工主动行为：
- 法律背景：如果用人单位能够证明辞退的合法性，且员工未上班是其主动行为（如员工自行离职、拒绝出勤等），那么用人单位可能无需支付员工未出勤期间的工资。
- 工资发放：在此情况下，由于员工未出勤是其自身原因造成的，用人单位有权不支付员工未出勤期间的工资。但需要注意的是，如果员工能够证明其未出勤是出于合理原因（如生病、家庭紧急情况等），且已经按照用人单位的规定履行了请假手续，那么用人单位仍应支付员工相应期间的工资或病假工资。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇口头辞退且未去上班的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和工资支付情况。如果沟通无果或认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工资条、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，按照法定程序辞退员工，并明确告知员工工资支付情况。如果因特殊原因需要员工待岗或停工，应当与员工协商一致并签订书面协议，明确工资支付标准和其他相关事项。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法辞退员工且未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金和未支付的工资。
- 如果员工因自身原因未出勤且未履行请假手续，用人单位有权不支付其未出勤期间的工资，但需要注意避免侵犯员工的合法权益（如病假工资等）。
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