公司要求员工满2年才交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司从员工入职开始就负有为其缴纳社保的法定义务，而不是等到满2年才缴纳。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，公司要求满2年才交社保明显违反了这两部法律的规定。

2. 从法律后果角度：

   • 如果公司不依法为员工缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。如果逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴数额外，还会自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 对于员工来说，如果因为公司不缴纳社保而遭受损失，比如无法享受医疗保险报销、失业后无法领取失业保险金等，员工有权要求公司赔偿这些损失。而且，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 从实际操作角度：

   • 即使公司与员工签订了所谓的“自愿不缴纳社保协议”，这种协议也是无效的。因为缴纳社保是公司的法定义务，不能通过协议的方式免除。一旦发生纠纷，公司仍然需要承担相应的法律责任。
   • 如果公司存在这种违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

建议：如果你所在的公司存在这种要求满2年才交社保的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为你缴纳社保。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。