结论：干了12天被劝退，是否可以拿到赔偿以及是否合法，这主要取决于劝退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
合法劝退且无需赔偿的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，干了12天被劝退，员工是无法获得赔偿的。
合法劝退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的程序和条件，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您只工作了12天，即不满六个月，所以如果符合这种情况，您应获得半个月工资的经济补偿（假设您的月工资为W，则经济补偿为0.5W）。但需注意，这种裁员情况相对少见，且需满足严格的法定条件。
非法劝退的情况：
- 如果用人单位没有合法理由，如无故辞退、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动等，那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。由于您只工作了12天，如果符合非法劝退的情况，且您的月工资为W，则您应获得的赔偿金为W（即半个月工资的两倍，但考虑到实际工作天数，具体计算可能需根据当地司法实践调整，但原则上应体现对非法行为的惩罚性）。不过，更常见的做法是，由于工作时间较短，可能会直接按照实际工作天数和约定的工资标准结算工资，并额外支付一定金额作为赔偿或补偿，具体数额需双方协商或由劳动仲裁机构裁决。
法律建议：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解劝退的具体原因，并要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书。
- 如果您认为用人单位的劝退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
可能后果：
- 如果用人单位的行为合法且无需支付经济补偿，那么您将无法获得赔偿。
- 如果用人单位的行为合法但需支付经济补偿，或者行为非法，那么您有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。具体数额需根据您的月工资、工作年限以及当地司法实践等因素综合确定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。