结论：根据您描述的情况，被公司劝退后能获得的赔偿主要取决于公司劝退的原因以及您的工作年限等因素。一般来说，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合实际情况计算。

分析：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司劝退您是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，若假设您工作满一年，且月平均工资为3000元（尽管您提到一天工作12小时，但计算经济补偿金时通常以实际发放的工资总额为准，加班费等也应计入内，不过此处为简化计算，暂按您所述的月平均工资计算），则经济补偿金为3000元。若工作年限超过一年，则按相应比例增加。

2. 赔偿金：

   • 如果公司劝退您是违法的（如无正当理由单方面解除劳动合同），则您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即，在您的情况下，若公司违法解除劳动合同，且您工作满一年，则赔偿金为6000元（3000元*2）。同样，若工作年限超过一年，则按相应比例增加。

3. 加班费问题：

   • 您提到一天工作12小时，这可能涉及加班费的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，公司应支付加班费。
   • 加班费的计算方式根据加班时间的不同而有所差异。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若您存在加班情况且公司未支付加班费，您可以在要求经济补偿金或赔偿金的同时，要求公司支付加班费。

建议：

• 首先，与公司沟通确认劝退的具体原因，并要求公司出具书面通知。
• 其次，根据公司的劝退原因和您的工作年限等因素，计算应获得的经济补偿金或赔偿金数额。
• 同时，检查您的工资条和考勤记录，确认是否存在加班情况以及公司是否已支付加班费。
• 最后，若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公式计算（以经济补偿金为例，假设工作满一年）：

• 经济补偿金 = 月平均工资 * 工作年限 = 3000元 * 1年 = 3000元

若涉及赔偿金（假设公司违法解除且工作满一年）：

• 赔偿金 = 经济补偿金 * 2 = 3000元 * 2 = 6000元

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