公司劝退你应支付八个月工资的经济补偿，共计26400元。具体分析与计算如下：
一. 经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于你在公司工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿。
二. 关于“劝退”的法律性质
“劝退”员工实则是公司违法解除劳动合同的一种形式。如果公司没有合法的解除理由，而仅仅是通过“劝退”方式迫使员工离职，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，你未提及公司有违法解除劳动合同的行为，因此按正常经济补偿计算。
三. 特殊情况的处理
如果你的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此案例中，你的月工资为3300元，未提及超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况，因此不适用此特殊规定。
我建议：在离职前与公司协商好补偿事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。