针对您提出的“三个月的正式工被劝退赔偿多少”的问题，以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：

结论前置：

三个月的正式工被劝退，赔偿数额并非固定，而是依据不同情形进行确定。若员工存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿；若因法定原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工在试用期间不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形之一，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等法定原因，用人单位辞退员工需支付经济补偿。
   • 对于工作3个月的正式员工，因工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 对于工作3个月的正式员工，赔偿金为1个月工资（即半个月工资经济补偿标准的两倍）。

举例说明：

假设某员工月工资为5000元，工作3个月后被用人单位违法辞退。此时，该员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额为5000元（即半个月工资2500元的经济补偿标准的两倍）。

综上所述，三个月的正式工被劝退赔偿多少，需根据具体情形进行确定。若您遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并维护自身合法权益。