正式员工劝退的补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限以及解除劳动合同的具体原因来确定。以下是对补偿标准的详细解析：
一、经济补偿的计算方式
按工作年限支付：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、绩效等应发工资，未扣除五险一金和个税前的数额；
- 如果劳动者的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，最高不超过十二年。
二、不同解除情形的补偿规定
用人单位合法解除：
- 在某些特定情形下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
- 若因员工患病、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同，此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金；
- 若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊劳动合同的考虑
- 如果员工与公司之间签订了包含解雇条款的特殊劳动合同（如固定期限合同），在劝退时还需考虑合同条款的约定；
- 赔偿金额可能会根据合同条款来确定，但不得低于法律规定的最低标准。
四、建议
- 在遇到劝退问题时，员工应及时咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益；
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，在解除劳动合同时遵循合法程序并承担相应责任。
综上所述，正式员工劝退的补偿标准是根据员工的工作年限、解除劳动合同的具体原因以及劳动合同中的特殊约定来确定的。在具体操作中，应综合考虑各种因素，确保补偿标准的合理性和合法性。