结论前置：员工在提交离职报告后又不想走了，能否继续留在公司取决于多个因素，包括辞职报告的提交状态、公司的反应以及双方协商的结果。在大多数情况下，只要公司尚未正式接受辞职或双方仍在协商阶段，员工通常有权撤销辞职决定并继续留在公司工作。

详细分析

1. 辞职报告尚未提交或处于协商阶段

   • 情况分析：如果员工只是有了离职的想法，但尚未正式提交辞职报告，或者虽然已经提交了辞职报告，但双方仍在就离职事宜进行协商，且未达成一致意见，那么员工完全可以通过与公司的坦诚沟通，说明自己改变主意的原因，并请求撤回辞职申请。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方意愿的变化是合法的，只要最终达成一致，劳动关系即可继续维持。

   • 操作建议：员工应及时与直接上级或人力资源部门沟通，清晰表达自己希望继续留在公司工作的意愿及原因，以避免误会或流程上的麻烦。

   • 可能结果：在大多数情况下，公司会理解员工的变化，并同意撤回辞职申请，继续维持劳动关系。

2. 辞职报告已经提交且用人单位尚未正式批准

   • 情况分析：即使员工已经提交了辞职报告，但只要公司尚未正式批准或开始办理离职手续，员工仍然有权撤销辞职决定。

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需经双方协商一致或按照法定程序进行。在公司未正式接受辞职前，员工有权撤销其辞职申请。

   • 操作建议：员工应立即与公司沟通，明确表达撤销辞职的意愿，并解释原因。同时，了解公司对此的决定和态度。

   • 可能结果：公司可能会考虑自身需求、工作安排及员工表现等因素，决定是否同意撤销辞职。若同意，双方可签订相关协议或变更劳动合同条款以明确权利义务；若不同意，员工可能需按原计划离职。

3. 辞职报告已经提交且用人单位已批准或开始办理离职手续

   • 情况分析：如果员工的辞职申请已经获得公司的批准，或者公司已经开始办理离职手续（如发布职位空缺、寻找替代人选等），那么撤销辞职将变得较为困难，因为这可能已经对公司造成了困扰和影响。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位后可以解除劳动合同。一旦通知期届满或公司批准辞职申请，劳动合同即行解除。此时撤销辞职需与公司深入协商。

   • 操作建议：员工应尽快与公司进行深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。同时，做好备选计划以防协商不成。

   • 可能结果：公司可能会基于实际情况和员工表现等因素综合考虑是否同意撤销辞职。若同意，双方需签订相关协议明确后续安排；若不同意，员工应尊重公司决定并按原计划离职。

额外建议

• 及时沟通：无论处于哪种情况，员工都应及时与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和原因，以避免不必要的误会和麻烦。
• 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 了解公司政策：员工在提交辞职报告前，应了解公司的相关政策和流程，以便在需要撤销辞职时能够迅速采取行动。

总之，员工在提交离职报告后又不想走了，能否继续留在公司取决于多个因素。在大多数情况下，只要公司尚未正式接受辞职或双方仍在协商阶段，员工通常有权撤销辞职决定。但无论如何，及时与公司进行沟通并了解相关政策和流程都是非常重要的。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。