如果工资发两次且不退还，可能会面临以下法律后果：
公司有权要求返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资发两次，其中一次属于误发或多发，员工因此获得的额外收入构成不当得利。公司有权要求员工返还这部分不当得利。
可能面临法律诉讼：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，公司有权向法院提起诉讼，要求员工返还。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己有权获得这部分额外收入。若无法证明，法院将判决员工返还。
影响个人信用记录：
- 在某些情况下，如果员工因不当得利被法院判决返还但拒不执行，这可能会影响其个人信用记录。个人信用记录的受损可能会对员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
可能承担额外费用：
- 如果员工因不当得利被起诉并败诉，除了需要返还多发的工资外，还可能需要承担诉讼费、律师费等额外费用。这些费用可能会增加员工的经济负担。
建议与行动指南：
- 及时与公司沟通：如果发现工资被多发，建议员工及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和额外费用。
- 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 遵守法律法规：员工应遵守相关法律法规，不得故意隐瞒或拒不返还多发的工资。否则，可能会面临上述法律后果，对个人声誉和经济状况造成不利影响。
特殊情况说明：
- 如果公司因系统错误或管理疏忽导致工资多发，且员工在不知情的情况下使用了这部分资金，员工在发现后应立即与公司沟通并协商解决方案。在这种情况下，员工可能不需要承担全部责任，但应积极配合公司解决问题。
总之，工资发两次且不退还可能会带来一系列法律后果。作为员工，应遵守相关法律法规，及时与公司沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和额外费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。