结论：单位要求每天钉钉报工作内容，不报就开除，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，仅因未按时报工作内容就开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作汇报方式、频率以及未按时汇报后果的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工需按时通过钉钉等方式汇报工作内容，且未汇报将视为严重违反公司规章制度，那么单位在依据此条款开除员工时，可能有一定的法律依据。但即便如此，单位也需确保该条款的合法性和合理性，且已向员工充分告知。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 其次，即使劳动合同中有相关约定，或公司有相应的规章制度，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能过于严苛，以至于对员工构成不合理的负担或限制。如果规章制度本身违法或不合理，那么单位依据此规章制度开除员工，就可能构成违法解除。

3. 开除的合法性审查：

   • 在实践中，单位开除员工通常需要满足一定的条件，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损失。如果单位仅因员工未按时报工作内容就开除员工，且该行为并未给公司造成重大损失，那么单位的开除行为很可能构成违法解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 对于员工：如果单位以未按时报工作内容为由开除你，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并评估这些约定的合法性和合理性。如果认为单位的开除行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

• 对于单位：在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并充分告知员工。在开除员工时，应确保有充分的法律依据和事实依据，避免构成违法解除劳动合同。

举例说明：

假设某员工与单位签订的劳动合同中并未明确约定需每天通过钉钉报工作内容，且单位规章制度中也没有相关规定。某日，单位以该员工未按时报工作内容为由开除该员工。在此情况下，由于单位无法提供充分的法律依据和事实依据来支持其开除行为，因此该开除行为很可能构成违法解除劳动合同。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。