单位要求使用钉钉是否合法，需分情况讨论，核心在于单位的使用行为是否侵犯员工的合法权益或违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
单位使用钉钉进行正常工作管理：
- 合法性分析：钉钉作为一款企业级通讯和办公软件，被广泛应用于企业日常管理中，如考勤打卡、任务分配、文件传输等。单位要求员工使用钉钉进行正常的工作管理，通常属于合法行为，前提是单位的使用行为不侵犯员工的合法权益，如隐私权、个人信息保护权等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权对员工进行工作管理，但应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私和个人信息。
单位使用钉钉进行过度监控或侵犯隐私：
- 合法性分析：如果单位通过钉钉对员工进行过度监控，如实时定位、监控聊天记录、未经允许收集员工个人信息等，则可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权，属于违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
- 案例参考：在实际案例中，已有单位因过度监控员工而被法院判决侵犯员工隐私权和个人信息保护权的先例。
单位要求使用钉钉的强制性及员工选择权：
- 合法性分析：单位可以要求员工使用钉钉作为工作工具，但应给予员工一定的选择权，如提供其他等效的通讯和办公软件供员工选择。如果单位强制要求员工必须使用钉钉，且未提供其他合理选择，可能构成对员工选择权的侵犯。
- 建议：单位在要求员工使用钉钉时，应明确告知员工使用目的、范围及方式，并尊重员工的合法权益。同时，员工也有权了解单位使用钉钉的具体规定，并在认为自身权益受到侵犯时，及时向单位提出异议或寻求法律帮助。
给单位和员工的行动建议：
- 单位：在使用钉钉进行工作管理时，应确保使用行为合法合规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。同时，应提供必要的培训和支持，帮助员工正确使用钉钉，提高工作效率。
- 员工：在使用钉钉时，应了解单位的使用规定，并遵守相关规定。如果认为单位的使用行为侵犯了自身权益，应及时向单位提出异议或寻求法律帮助。同时，员工也有权拒绝单位的不合理要求，并保护自己的合法权益。
总结：单位要求使用钉钉是否合法，取决于单位的使用行为是否侵犯员工的合法权益或违反相关法律法规。单位和员工都应了解相关法律法规，确保使用行为合法合规，共同维护良好的工作环境和劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。