事业单位强制使用钉钉是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若事业单位将使用钉钉作为工作管理的一部分，且该要求直接涉及劳动者的切身利益（如工作时间记录、考勤管理等），则应当遵循上述民主程序，确保规章制度的合法性和有效性。若未经民主程序制定或修改，劳动者有权拒绝执行，并可能因此引发的争议向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请确认该规章制度无效。

2. 从劳动者隐私权的角度：

   • 钉钉等办公软件的使用可能涉及劳动者的个人信息和隐私保护问题。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理，并应当取得个人的同意。
   • 若事业单位在使用钉钉过程中，未经劳动者同意收集、使用或泄露其个人信息，则可能构成对劳动者隐私权的侵犯。劳动者有权要求事业单位停止侵权行为，并可能因此引发的争议向有关部门投诉或提起诉讼。

3. 从实际执行与合理性的角度：

   • 即使事业单位的使用钉钉要求经过了民主程序，且未侵犯劳动者的隐私权，但在实际执行过程中，仍需考虑该要求的合理性。例如，若要求劳动者在非工作时间也必须保持钉钉在线，则可能构成对劳动者休息权的侵犯。
   • 事业单位在制定和使用钉钉等办公软件时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，确保管理要求的合理性和可行性。

建议：

• 对于事业单位而言，在引入或强制使用钉钉等办公软件前，应当充分评估其合法性和合理性，确保符合相关法律法规的规定，并尊重劳动者的权益。
• 对于劳动者而言，若对事业单位的使用钉钉要求有异议，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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