上班不让带手机是否合法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度为您详细分析：
合法性基础
- 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。例如，在电子芯片制造企业，为防止产品受电子信号干扰或避免商业机密泄露，限制员工携带手机是合理且合法的。同样，医院手术室、金融机构金库等场所，为保障医疗安全或安保需求，也可能有类似规定。
合理性判断
- 并非所有“上班不让带手机”的规定都合理且合法。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。例如，在一般办公环境中，若无特殊安全或保密需求，完全禁止员工携带手机可能显得过于苛刻。
员工权益保护
- 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。例如，员工可以与公司人力资源部门或管理层沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
建议：
- 如果您所在单位有禁止携带手机的规定，且您认为该规定不合理或侵犯了您的合法权益，首先尝试与公司进行沟通协商，表达您的观点和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如公司规定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，上班不让带手机是否合法，需根据具体情况综合考量。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。而员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。