结论：劳动协议（劳动合同）没有一式两份是不合理且不合法的，用人单位和劳动者应各执一份，若用人单位未交付，可能会面临法律责任，同时也会影响劳动者权益的保障。
法律背景与分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系中的双方都有明确的合同依据。
对用人单位的影响：
- 法律责任：若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这包括但不限于因未提供合同而导致的劳动者在工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等权益方面的损失。
- 管理风险：不提供劳动合同副本给劳动者，可能增加用人单位的管理风险。在发生劳动争议时，用人单位可能因无法提供有效的劳动合同而面临不利后果，如支付双倍工资、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。
对劳动者的影响：
- 权益保障：劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。手中持有劳动合同，劳动者在面临工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等权益问题时，能够直接提供证据，降低维权的难度和成本。
- 知情权与参与权：持有劳动合同使劳动者能够更清楚地了解自己的权利和义务，增强对劳动关系的掌控感，促进与用人单位的平等协商和沟通。若未持有劳动合同，劳动者可能在不知情的情况下被用人单位侵犯权益。
法律建议：
对于用人单位：
- 严格遵守法律规定，确保劳动合同一式两份，并及时交付给劳动者。这不仅是法律义务，也是提升企业管理水平和员工满意度的关键举措。
- 在签订劳动合同时，应明确告知劳动者其有权持有劳动合同副本，并确保劳动者在合同上签字或盖章后，及时将副本交付给劳动者。
对于劳动者：
- 若遇到用人单位未提供劳动合同副本的情况，应主动要求用人单位提供。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务满足。
- 如遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，通过行政手段督促用人单位改正。同时，劳动者也可以保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
可能的法律后果：
- 若用人单位未交付劳动合同副本给劳动者，且因此给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于劳动者因未持有合同而无法主张的权益损失、因维权而产生的合理费用等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位无法提供有效的劳动合同作为证据，可能面临不利后果，如被认定未签订劳动合同而需支付双倍工资、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。
综上所述，劳动协议（劳动合同）一式两份是法律规定的明确要求，对于保障双方权益、减少纠纷具有重要意义。用人单位和劳动者都应充分认识到这一点，并共同遵守相关规定，以促进和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。