核心结论：在公司工作十几年后被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则公司无需支付赔偿金。
- 具体情形：例如，您因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，或者您因犯罪被依法追究刑事责任，公司在此情况下解除劳动合同是合法的，无需赔偿。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未听取工会意见、未支付经济补偿等，则构成违法解除。
- 赔偿标准：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准的二倍。即，如果您在公司工作了13年，则赔偿金为26个月的工资（13年×2个月/年×1倍，但因为是违法解除，所以实际是经济补偿标准的二倍，即13×2=26个月工资，不过此处直接表述为26个月工资更直观）。这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 示例说明：假设您在公司工作了13年，月平均工资为10000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付您的赔偿金为260000元（26个月×10000元/月）。
公司提出协商解除劳动合同的情况：
- 法律依据：如果公司提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算标准为：每工作一年支付一个月工资。即，如果您在公司工作了13年，则经济补偿为13个月的工资。
- 示例说明：同样假设您在公司工作了13年，月平均工资为10000元，那么公司提出协商解除劳动合同时，应支付您的经济补偿为130000元（13个月×10000元/月）。
法律建议：
- 如果您被公司开除，首先要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的原因和依据。
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，需要准备相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等）来支持自己的主张。
- 劳动仲裁的结果可能因具体情况而异，但如果您能够证明公司违法解除劳动合同或未支付应得的经济补偿/赔偿金，那么您有望获得相应的赔偿。
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