结论前置：劳动法下，第三次签订的劳动合同并不自动等同于长期合同（即无固定期限劳动合同），而是需要满足特定条件。只有在符合法律规定的情形下，用人单位才应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

1. 长期合同（无固定期限劳动合同）的定义

长期合同，通常指的是无固定期限劳动合同，即没有明确约定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，双方需继续履行合同约定的权利和义务。

2. 第三次签订劳动合同是否构成长期合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，第三次签订劳动合同是否构成长期合同，需满足以下条件：

• 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且没有出现法定或约定的解除条件。
• 劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形：在连续订立二次固定期限劳动合同期间，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，工作表现良好，不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。具体来说，就是不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
• 劳动者提出或同意续订劳动合同：当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者有权提出续订劳动合同的要求，或者同意用人单位提出的续订要求。此时，除非劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项

• 合同约定优先：即使到了第三次签约，如果双方明确约定了合同期限，且该期限为固定值，则该合同仍属于固定期限劳动合同。因此，在签订第三次劳动合同时，双方应明确合同类型及期限。
• 劳动者意愿至关重要：劳动者的选择是决定是否签订无固定期限劳动合同的关键因素。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便符合法定条件，也不强制要求订立无固定期限劳动合同。
• 用人单位的责任：若用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 综合分析与建议

因此，判断第三次签订的劳动合同是否为长期合同，需综合考虑上述条件是否均得到满足。对于劳动者和用人单位而言，在签订第三次劳动合同时，应仔细审查前两次合同的性质、劳动者的表现及法律规定，以确保合同的合法性和双方权益的保护。如有必要，可咨询专业律师（即我本人），以避免潜在的法律风险和经济损失。

5. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的劳动者过错情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。

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